Change Management: Wirksam und sicher führen in Veränderungsprozessen

Modul Training
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Beschreibung

Veränderungen betreffen in diesen Tagen viele Mitarbeiter und Unternehmen. Die erfolgreiche Veränderung eines Prozesses stellt an die Führungskraft eine sehr hohe Anforderung dar. Den Zwiespalt zwischen der eigenen Beteiligung und der sicheren Begleitung des Change-Prozesses heißt es zu bewältigen. Führen Sie Ihre Mannschaft emphatisch, zielorientiert und souverän durch den komplexen Veränderungsprozess.


Wandeln Sie Widerstände in Energie um und gewinnen Sie Ihre Mitarbeiter durch hohe Kommunikationskompetenz für die Neuerungen. Gestalten Sie sicher gruppendynamischeVeränderungsprozesse und zeigen Sie Ihren Mitarbeitern den sicheren Weg zum nächsten Ziel. Überzeugen Sie durch Ihr eigenes Handeln und führen Sie die Veränderungenzielgerichtet auf eine erfolgreiche Zukunft aus.

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Berlin
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Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Stuttgart
Magstadter Straße 2-4, 70569, Baden-Württemberg, Deutschland
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Häufig gestellte Fragen

· Voraussetzungen

keine

Was lernen Sie in diesem Kurs?

Führungskompetenz
Führungsverhalten

Dozenten

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Führung

Themenkreis

Veränderungen betreffen in diesen Tagen viele Mitarbeiter und Unternehmen. Die erfolgreiche Veränderung eines Prozesses stellt an die Führungskraft eine sehr hohe Anforderung dar. Den Zwiespalt zwischen der eigenen Beteiligung und der sicheren Begleitung des Change-Prozesses heißt es zu bewältigen. Führen Sie Ihre Mannschaft emphatisch, zielorientiert und souverän durch den komplexen Veränderungsprozess.


Wandeln Sie Widerstände in Energie um und gewinnen Sie Ihre Mitarbeiter durch hohe Kommunikationskompetenz für die Neuerungen. Gestalten Sie sicher gruppendynamischeVeränderungsprozesse und zeigen Sie Ihren Mitarbeitern den sicheren Weg zum nächsten Ziel. Überzeugen Sie durch Ihr eigenes Handeln und führen Sie die Veränderungenzielgerichtet auf eine erfolgreiche Zukunft aus.


Inhalte:

  • Typische Phasen in Veränderungsprozessen
  • Besonderheiten für die Führungskraftim Change Management
  • Zusammenspiel von Person - Team - Organisation
  • Integration der Mitarbeiter bzw. Abteilungen
  • Spannungen (Ängste, fachliche Argumente, Eigeninteressen...) verstehen
  • Empathisch mit Widerständen umgehen und Demotivation verhindern
  • Offenheit mit Informationen, die möglich sind
  • Mitarbeiter für das Neue begeistern
  • Erforderliche Punkte klar ansprechen und Ziele setzen
  • Die wirkungsvolle Kommunikation in den Veränderungsschritten

Zusätzliche Informationen

Preisinformation: Im Seminarpreis inbegriffen: umfangreiche Trainingsunterlagen, Schreibblöcke und Stifte qualifiziertes Teilnehmerzertifikat Tagen im 4-Sterne-Hotel Mittagessen vom täglich wechselnden Lunchbuffet oder 3-Gang-Menü Kaffeepausen vormittags und nachmittags: Kaffee/ Tee, saisonaler Obstkorb und Backspezialitäten Tagungsgetränke unbegrenzt
Maximale Teilnehmerzahl: 6

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