Change Manager

2coach Personal- und Unternehmensberatung
In Hamburg

5.400 
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Wichtige informationen

  • Seminar
  • Fortgeschritten
  • Hamburg
  • Dauer:
    28 Tage
Beschreibung


Gerichtet an: Das 2coach-Bausteinsystem richtet sich an Berater/innen, Trainer/innen, Moderator/innen und Gruppenleiter/innen, die die Kommunikationspsychologie nicht nur theoretisch kennen lernen, sondern sich zugleich fundierte Anwendungskenntnisse erarbeiten möchten.

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Hamburg
Bramfelder Straße 76, 22305, Hamburg, Deutschland
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Häufig gestellte Fragen

· Voraussetzungen

Alter mind. 25 Jahre, Berufserfahrung oder Studium

Dozenten

Jörn Schiemann
Jörn Schiemann
Outplacementberatung, Karriere- und Entwicklungsberatung,

Kommunikationswissenschaftler M.A. Studium der Kommunikationswissenschaften, Psychologie, Politische Wissenschaften und Betriebswirtschaft kommunikationspsychologische Trainer- und Prozessbegleiterausbildung nach Prof. Schulz von Thun Prüfer der Handelskammer Hamburg zu dem Themenbereich Personalplanung, -entwicklung und -freisetzung seit 1999 Geschäftsführer der 2coach Personal- und Unternehmensberatung

Roger Henrichs
Roger Henrichs
Coaching, Training, Change Management, Führungskräfteentwicklung

Studium der Erziehungswissenschaft, Psychologie, Soziologie und Politikwissenschaft; Abschluss Dipl. Pädagoge kommunikationspsychologische Trainer- und Prozessbegleiterausbildung nach Prof. Schulz von Thun Lehrbeauftragter der Hochschule für Angewandte Wissenschaft Hamburg u.a. zu den Themen Coaching und Systemische Beratung seit 1999 Geschäftsführer der 2coach Personal- und Unternehmensberatung Mitglied im Deutschen Verband für Coaching und Training (dvct)

Themenkreis

Diese berufsbegleitende Fortbildung mit kommunikationspsychologischem Hintergrund qualifiziert Sie, Veränderungsprozesse auf personaler, situativer und systemischer Ebene zu begleiten.

Inhalte:

Grundlagen der Kommunikationspsychologie Professionelle Gesprächsführung Systemische Betrachtung Transaktionsanalyse Beratungskompetenz Rolle des Moderators Change Management Grundlagen Change Management Aufbau Konfliktberatung und -klärung Rolle des Change Managers Die Ausbildung endet mit einer zweitätigen Arbeitsprobe und einem Abschlussbaustein.


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