China Führung und Zusammenarbeit

Ifim Institut für Interkulturelles Management
Inhouse

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Wichtige informationen

  • Seminar
  • Anfänger
  • Inhouse
  • Dauer:
    1 Tag
Beschreibung

Seminarergebnis Das Training vertieft und erweitert die Lernergebnisse des Basistrainings. Die Teilnehmer/innen lernen insbesondere,. die eigene Selbstdarstellung weiter zu verbessern;. die Unterschieden im Verständnis von Führung und Teamarbeit angemessen zu berücksichtigen. mit Interessensunterschieden und Konfliktsituationen produktiv umzugehen;. Synergiepotentiale in der Zusammenarbeit besser zu nutzen.
Gerichtet an: Dieses Aufbautraining wendet sich an deutsche Manager und Fachexperten mit intensiven Arbeits- oder Geschäftskontakten zu Chinesen.

Wichtige informationen

Dozenten

Dr. Rolf DAUFENBACH
Dr. Rolf DAUFENBACH
Trainer

Yamei LI
Yamei LI
Chinesische Trainerin

Themenkreis

China Führung und Zusammenarbeit

Programmvorschlag

08:30 Begrüßung und Vorstellung
* Trainer, Teilnehmer und Programm

08:50 Zusammenfassung des Vorkurses und Ausblick

09:10 Projekte planen und Entscheidungen treffen
* Mit Chinesen Ziele und Abläufe planen
* Meetings gestalten und Verantwortlichkeiten aushandeln

10:20 Kaffeepause

10:40 Kooperation in einer schwierigen Ausgangssituation
* Rollenspielübung: Adressieren kritischer Themen oder
Sachverhalte im Arbeitsumfeld

12:30 Mittagspause

13:30 Das chinesische Organisationsverständnis
* Mit Hierarchie und Autorität umgehen
* Matrixorganisation vs. chinesisches Teamverständnis

14:40 Kaffeepause

15:00 Das chinesische Konfliktverständnis
* Kulturelle Unterschiede im Konfliktverhalten
* Deeskalationsstrategien in schwierigen Situationen

16:00 Konfliktumgang in der Praxis
* Rollenspielübung zum interessengeleiteten Konfliktmanagement

17:00 Open Space
* Raum für vertiefende Themen von Teilnehmern oder Trainern
Anschließend Zusammenfassung und Seminarauswertung

Methodik
Im Seminar wird durchgängig nach der Contrast-Culture-Methodik an konkreten Aufgaben und Fallstudien aus
der Praxis gearbeitet. Rollenspiele mit der chinesischen Trainerin verdeutlichen die Unterschiede in den Problemlösetechniken
und Vorgehensweisen von Deutschen und Chinesen und bieten Übungsmöglichkeiten für erfolgreiches
Verhalten im interkulturellen Kontext


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