Coaching

*Ziel des Coachings ist die gezielte Weiterentwicklung der in einer Führungskraft vorhandenen Möglichkeiten und die Optimierung des Zusammenspiels der vorhandenen Ressourcen.

*Beim Coaching geht es im persönlichen Gespräch darum, Veränderungs- und Selbsterkenntnisprozesse durch Erweiterung der Selbstwahrnehmung des eigenen Verhaltens transparent zu machen.

*Beim Coaching arbeiten beide Partner in einer von Vertrauen getragenen Beziehung sowohl an der methodischen Kompetenz im Umgang mit Führungsaufgaben oder fachlichen Aufgabenstellungen als auch an der individuellen Weiterentwicklung, der Kompetenz im Umgang mit sich selbst.

*Methodische Kompetenz und individuelle Weiterentwicklung versetzen den Coachingpartner in die Lage, mehr und mehr auch komplexe Aufgabenstellungen in eigener Verantwortung systemorientiert bearbeiten und lösen zu können.

*Supervision/Coaching ist eine entwicklungsorientierte Methode zur Begleitung von Arbeitsprozessen im persönlichen Bereich, im Team, in der Organisation sowie im Gesamtkontext des Berufes.

*Die Berufsrolle steht im Mittelpunkt der Supervision/Coaching.

*Strategische Vorgehensweisen im Supervisionsprozess zielen auf direkte Lösungen für den Einzelnen, für das Team und für das gesamte Organisationssystem.

*Supervision/Coaching ist innovativ.