Coaching (Modul 4)

Arno Eckardt & Partner
Inhouse

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Wichtige informationen

  • Seminar
  • Anfänger
  • Inhouse
Beschreibung

Das Ziel des Coaching ist, das Potenzial eines Mitarbeiters / einer Führungskraft frei zu setzen, um dessen eigene Leistung zu maximieren. Es hilft ihm eher zu lernen, als dass es ihn etwas lehrt. Es geht gleichermaßen sowohl um die Frage, wie etwas gemacht wird, als auch darum, was gemacht wird.Im Vordergrund steht die Leistungsverbesserung durch Selbstmotivation und die Übernahme von Verantwortung für das eigene Handeln. Ein weiteres Schlüsselelement ist das Bewusstsein. Es ist das Produkt gebündelter Aufmerksamkeit, Konzentration und klaren Denkens

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Themenkreis

Situation

Trainings, Seminare, Workshops etc. zielen alle darauf, Wissen zu erweitern und Verhalten zu ändern, um so die Leistungsfähigkeit zu verbessern.

Häufig stellen jedoch nicht fehlendes Wissen oder mangelnde Bereitschaft zur Verhaltensänderung eine Einschränkung der Leistungsfähigkeit dar, sondern interne, der Leistung entgegenstehende Prägungen des Einzelnen.

Durchführung
:

Im Mittelpunkt einer Coaching-Sitzung wird eine Fragestellung des Coachee aus seinem beruflichen Umfeld bearbeitet.

Ziel ist es, durch aktives Zuhören, Feedback und Erfahrung des Coach die wesentlichen Aspekte des Problems zu erarbeiten und den Coachee durch Selbstbeobachtung zu unterschiedlichen Betrachtungsweisen anzuregen. Möglicherweise bedeutsame Faktoren werden so sichtbar und ermöglichen die Lösung des Problems.

So wird zunehmend die Selbstwahrnehmung des Coachee verbessert und der Unterschied zwischen seinem Eigenbild und Fremdbild verdeutlicht. Er erkennt seinen Kommunikationsstil und erlebt seine Art, mit Widerstand umzugehen. "Blinde Flecken" werden sichtbar und damit auf natürliche Weise korrigiert

Coaching-Sitzungen sind individuelle Maßnahmen und finden daher als Einzelsitzung statt. Zur Analyse kann der Coach gegebenenfalls als Beobachter an internen Sitzungen oder Kundenbesuchen teilnehmen.


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