Coachingausbildung ,,Business Coach''

Sie werden von professionellen Business Coaches und Beratern ausgebildet, die das Handwerk des Coachings und der Beratung von Unternehmen der Wirtschaft und der Wissenschaft praktizieren.
Sie erwerben eine Qualifikation mit Zukunftsperspektive mit dem Schwerpunkt Systemisches Business Coaching.
Sie erfahren, wie Coaching als Beratungsformat in Change Coaching-Zusammenhängen Wirksamkeit entwickelt.
Als Business Coach sind Sie in der Lage, komplexe Veränderungsprozesse in Organisationen und Unternehmen durch Einzel- und Team Coaching methodisch sicher begleiten zu können und einen Beitrag zu leisten, die individuelle Problemlösungsfähigkeit der Gecoachten und diejenige des Unternehmens bzw. der Organisation zu verbessern.
Sie können an diesem kollegialen Wissensnetzwerk teilnehmen sowie an fachlichen Themenabenden und Alumni-Treffen.
In der Ausbildung werden die verschiedensten Lernformate miteinander vernetzt, z.B. Selbstlernen, Präsenzlernen, Tandemlernen, Peer Group-Arbeit, virtuelles Lernen (Coaching-Forum), Training und Coaching sowie Kollegiales Coaching.
Sie erwerben durch die begleitende Evaluierung und Zertifizierung durch unser Institut einen Abschluss, der an den Kriterien des DBVC orientiert und den Qualitätsanforderungen der FCG Hamburg beste Startvoraussetzungen am Coaching-Markt zulässt.

Unternehmensberater/innen – die für die Implementierungsberatung Coaching-Kompetenzen nutzen wollen

Personalentwickler/innen und HR-Manager/innen – die ihr persönliches Portfolio erweitern wollen, z.B. als interne Berater/ innen in der Unterstützung der Unternehmensleitung oder strategischer Organisationseinheiten (z.B. Business Partner HR), oder zum Aufbau und der Betreuung interner / externer Coaching Pools

Führungskräfte und Führungsnachwuchs (Vertrieb / Betrieb) – von denen im Rahmen entwicklungsorientierter Führung Coaching-Kompetenz erwartet werden, bzw. die Entwicklung von Beratungskompetenz, wie Teamleiter/innen

Projektleiter/innen – die für die Verbesserung der strategischen Problemlösungsfähigkeit von z.B. Kooperationspartnern, Teams, Projektgruppen, Abteilungen, Gesamt- organisationen verantwortlich sind

Trainer/innen und Berater/innen – die ihre beraterische Kernkompetenz durch die Fähigkeit systemisch zu coachen erweitern wollen

IT-Berater/innen – die ihr Portfolio um pädagogische und psychologische Kompetenzen erweitern wollen

Menschen in beratenden Berufen – die sich auf Coaching als pädagogisch-psychologische Intervention spezialisieren möchten

Exkurs zur Entscheidungshilfe: So werden Sie Coach!

Wir erwarten Lern- und Entwicklungsinteresse
Aktives Mitwirken in den Modulen
Interesse an psychologischen und pädagogischen Themen
Einbringen individueller Erfahrung, primär aus Bildung und Beruf
Einzelheiten werden in einem vorgeschalteten Aufnahmegespräch geklärt. Hierzu ist ein Tab. Lebenslauf und ein Motivationsschreiben einzureichen

Während der besonders praxisorientierten Ausbildung erwerben Sie die erfolgsrelevanten Kenntnisse und Fertigkeiten, um Beratungsprozesse mit Einzelpersonen und/oder Teams souverän gestalten und durchführen zu können. Besonderheit der psychologisch-systemisch fundierten Ausbildung ist der Einbezug aktueller Trendthemen aus dem Beratungsumfeld wie Digitalisierung, Leadership Tools und persönliche Selbstregulation.

Durch das Zusammenspiel der verschiedenen Methoden gelingt es uns, die Coaching-Ausbildung facettenreich zu gestalten.
Zweistufige Qualifikation: In der ersten Phase werden Coachingprinzipien und -techniken in einem zeitlich überschaubaren Rahmen vermittelt, die in der zweiten Phase inhaltlich sowie methodisch vertieft werden. Hierbei nehmen die Themen Digitalisierung, Integration von Einwanderern, Change- sowie Talent-Management, HR-Transformation und nicht zuletzt auf individueller Ebene psychische Selbststeuerung (Emotionsarbeit, willentliche Selbstkontrolle, Work-Life-Balance, Burnout- und Stressbewältigung) dominierende Rollen ein.

Während der besonders praxisorientierten Ausbildung erwerben Sie die erfolgsrelevanten Kenntnisse und Fertigkeiten, um Beratungsprozesse mit Einzelpersonen und/oder Teams souverän gestalten und durchführen zu können. Besonderheit der psychologisch-systemisch fundierten Ausbildung ist der Einbezug aktueller Trendthemen aus dem Beratungsumfeld wie Digitalisierung, Leadership Tools und persönliche Selbstregulation.

Coachingausbildung Seminarzeiten
Freitag: 10:00 – 18:30 Uhr
Samstag: 09:00 – 18:30 Uhr

Zwischen den Modulen gibt es verpflichtende Peer Group-Treffen.

Curriculum und Daten abrufen unter www.hm-i.de

Stiftung Warentest hat dazu einen Anforderungskatalog generiert.
Umfang und Dauer, Abschluss durch eine Prüfung, Didaktik Methoden und Lerninhalte gilt es zu berücksichtigen.