Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG / Antidiskrimierungsgesetz)

Das AGG (oft als Antidiskrimierungsgesetz bezeichnet) sieht vor, dass der Arbeitgeber seine Beschäftigten vor Benachteiligungen gemäß der im Gesetz genannten Merkmale schützt. Das hatte zur Folge, dass innerbetrieblich geprüft werden musste, ob alle Abläufe, Strukturen und Verträge zum AGG konform sind und auch die Beschäftigten mussten geschult werden.
Obwohl die zunächst befürchtete Klagewelle ausgeblieben ist, ist trotzdem äußerste Vorsicht wegen eventueller Diskriminierungen geboten.

Nutzen

• Was sich an der bisherigen Rechtslage durch des AGG geändert?
• Sie unterscheiden zwischen
• unmittelbarer und mittelbarer Benachteiligung,
• sensibilisieren sich für mittelbare Benachteiligunge
• und erkennen deren Gefahren und
• vermeiden Fehler bei der Ausgestaltung der Arbeitsbedingungen.
• Sie vertiefen das Gelernte an Fragen auch aus Ihrer Praxis.

Inhalte

• Rechtslage bis zur Verabschiedung des AGG
• Diskriminierungsmerkmale
• Abgrenzung zum Mobbing
• Was sind Benachteiligungen im Sinne des Gesetzes?
• Mögliche und zulässige Differenzierungen
• Was sind unmittelbare Benachteiligungen im Betrieb?
• Was sind mittelbare Benachteiligungen im Betrieb?
• Organisations- und Handlungspflichten des Arbeitgebers
• Welche Rechte haben die Beschäftigten?
• Wo liegt die Beweislast?
• Beispiele aus der Rechtsprechung

Hinweis
Das Seminar ist auch als Einzeltraining oder Inhiuse-Seminar durchführbar
Beachten Sie auch unser Seminar "Auswirkungen des AGG auf Einstellungsgespräche"