Das Beschwerderecht im Betrieb

Poko-Institut
In Düsseldorf und Boltenhagen/Ostsee

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Beschreibung

Die Beschwerden von Mitarbeitern sind das »Kerngeschäft« eines jeden Betriebsrats. Ganz gleich, ob Probleme mit Vorgesetzten, diskriminierende Ungleichbehandlung oder mangelhafte Ausstattung des eigenen Arbeitsplatzes: Der Betriebsrat ist oft erste Anlaufstelle für die betroffenen Mitarbeiter. Doch wie kann und soll er auf die Anliegen der Kollegen reagieren? Neben der rechtlichen Beurteilung der Handlungsmöglichkeiten stellt sich bei dieser besonders anspruchsund vertrauensvollen Aufgabe stets die Frage des richtigen Heran gehens.

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Boltenhagen/Ostsee
Mecklenburg-Vorpommern, Deutschland
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auf Anfrage
Düsseldorf
Am Stresemannplatz 1, 40210, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Themenkreis

Die Beschwerden von Mitarbeitern sind das »Kerngeschäft« eines jeden Betriebsrats. Ganz gleich, ob Probleme mit Vorgesetzten, diskriminierende Ungleichbehandlung oder mangelhafte Ausstattung des eigenen Arbeitsplatzes: Der Betriebsrat ist oft erste Anlaufstelle für die betroffenen Mitarbeiter. Doch wie kann und soll er auf die Anliegen der Kollegen reagieren? Neben der rechtlichen Beurteilung der Handlungsmöglichkeiten stellt sich bei dieser besonders anspruchsund vertrauensvollen Aufgabe stets die Frage des richtigen Heran gehens. Denn der Betriebsrat wird hier nicht nur als Interessenvertreter, sondern oft auch als Berater und Vermittler in Anspruch genommen. Er benötigt deshalb neben rechtlichen Kenntnissen über die Mitarbeiterbeschwerde auch entsprechende Fähigkeiten und ein besonderes Geschick in der Gesprächsführung.

Auf den Punkt: In diesem Seminar lernen Sie, Mitarbeiterbeschwerden verantwortungsvoll entgegenzunehmen, Probleme der Beschwerde im Betrieb richtig einzuordnen und Wege zu deren Lösung zu erarbeiten. Es werden rechtliche Fragen beantwortet, und Sie trainieren den praktischen Umgang mit Beschwerden von Kollegen, damit Sie in der konkreten Situation angemessen reagieren können.

Annahme und Klärung der Beschwerde

  • Worum geht es? Wie ist die Sachlage?
  • Gegen wen ist die Beschwerde gerichtet?
  • Gibt es verdeckte Motive für die Beschwerde?
  • Wie zeige ich Lösungswege auf?
  • Wie führe ich eine gemeinsame Entscheidung über das weitere Vorgehen herbei?

Struktur des Beratungsgesprächs

  • Instrumente der Gesprächsführung
  • Den Beschwerdeführer an der Lösung aktiv beteiligen
  • Umgang mit unsachgemäßen Beschwerden
  • Umgang mit Emotionen: Wut, Aggression, Hilflosigkeit
  • Der Betriebsrat als Berater, Interessenvertreter, Vermittler
  • Die verschiedenen Rollen professionell meistern

Das Beschwerdeverfahren

  • Direkte Mitarbeiterbeschwerde beim Arbeitgeber und Hinzuziehung von Betriebsratsmitgliedern
  • Ablauf des Verfahrens nach einer Beschwerde beim Betriebsrat
  • Anhörung der Beteiligten: Beschwerdeführer und Beschwerdeadressaten, sonstige Beteiligte
  • Prüfung und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats (alternative Streitschlichtung)
  • Abhilfe und Bescheidung der Beschwerde durch den Arbeitgeber
  • Was tun, wenn der Arbeitgeber nicht reagiert?
  • Ablauf des Einigungsstellenverfahrens in Beschwerdesachen

Betriebsvereinbarung zur Mitarbeiterbeschwerde - Erarbeitung inhalt licher Eckpunkte

Zusätzliche Informationen

Betriebsausschuss,Betriebsratsmitglied,BR-Vorsitz/Stellvertretung,Jugend- und Auszubildendenvertretung,Personalausschuss,Schwerbehindertenvertretung,,Betriebsrat

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