Das betriebliche Eingliederungsmanagement in der Praxis

Verlag Dashöfer GmbH
In Hamburg, Dresden, Leipzig und an 7 weiteren Standorten

560 
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Tipologie Seminar
Beginn An 10 Standorten
Beschreibung

Es tauchen immer wieder die Fragen auf: "Wer im Unternehmen kann eigentlich das BEM durchführen?" "Wen können wir dafür wie schulen?" Da es sich bei der Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements um vielfältige Aufgaben im Unternehmen handelt, sollte eine Person dafür zuständig sein. In unserem Praxis-Workshop werden Sie im so genannten Disability Management geschult. Damit kann der oder die Verantwortliche das betriebliche Eingliederungsmanagement professionell und zielgerichtet umsetzen. Ziel des Seminars ist es, zu wissen, welche Stelle für welche Problematik zuständig ist und welche Aufgaben der Disability Manager wie erfüllen muss.

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Berlin
10117, (Wählen), (Wählen)
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Dresden
Dresden, 01067, Sachsen, Deutschland
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Düsseldorf
Düsseldorf, 40211, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Hamburg
Hamburg, 20148, Hamburg, Deutschland
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Hannover
Hannover, 30159, Niedersachsen, Deutschland
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Köln
Köln, 50674, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Leipzig
Leipzig, 04109, Sachsen, Deutschland
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Mannheim
Mannheim, 00000, Baden-Württemberg, Deutschland
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München
München, 80331, Bayern, Deutschland
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Stuttgart
Stuttgart, 70182, Baden-Württemberg, Deutschland
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Themenkreis

  1. Wie führe ich die Gespräche?

    • Zu welchem Zeitpunkt führe ich die Gespräche?
    • Wie lade ich zum BEM ein?
    • Wie bereite ich mich auf die Gespräche vor?
    • Welche Fragen darf/soll ich stellen?
    • Wer soll an den Gesprächen noch teilnehmen?
    • Wie dokumentiere ich die Gespräche und den Verlauf des BEM?
  2. Wie baue ich ein Netzwerk auf?

    • Welche Institutionen und Rehaträger sind wofür zuständig?
    • Wie finde ich die richtigen Ansprechpartner?
    • Wann muss ich welchen Rehaträger einbinden?
    • Wer kann welche Förderung wo beantragen?
    • Was macht die Berufsgenossenschaft?
  3. Welche häufigen Erkrankungen gibt es und wie sehen die Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit aus?

  4. Welche Hürden gilt es bei der Ein- bzw. Durchführung des BEM zu überwinden?

    • Meinungsbildung im Betrieb zum Thema betriebliches Eingliederungsmanagement
    • Einbindung der betrieblichen Akteure
    • Freiwilligkeit der Teilnahme am BEM; Vertraulichkeit, Dokumentation und Datenschutz
  5. Welche arbeitsrechtlichen Möglichkeiten gibt es?

    • Umsetzung und Versetzung
    • Änderung der Arbeitszeit, Teilzeit
    • Veränderung der Vergütung
    • Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Erfolge des Zentrums

Zusätzliche Informationen

Personalleiter, Personalreferenten, Mitarbeiter von Personalabteilungen, Betriebsräte/Personalräte, Mitarbeitervertreter/Schwerbehindertenvertreter und alle, die im Unternehmen für das betriebliche Eingliederungsmanagement zuständig sind.


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