Das DISG-Persönlichkeitsmodell

IFM - Institut für Managementberatung GmbH
In Stuttgart, Berlin, Potsdam und an 4 weiteren Standorten

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Tipologie Seminar
Beginn An 8 Standorten
Beginn Oktober
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Beschreibung

Mit dem DISG-Persönlichkeitsprofil kann der Anwender situationsbezogen festellen, welche Anteile dieser Verhaltensdimensionen seine Persönlichkeitsstruktur aufweist. DISG gibt dabei u.a. Auskunft über unsere Stärken, den bevorzugten Arbeitstil, das optimale Umfeld, die Konfliktpotentiale und wozu wir berufen sind. Das Modell ermöglicht es uns, menschliches Verhalten zu verstehen, unseren Umgang mit anderen Menschen differenzierter und erfolgreicher zu gestalten und den uns gestellten Aufgaben und Anforderungen gerecht zu werden.Das DISG-Modell ist leicht verständlich und sehr praxisnah. Es ist damit ein optimales Instrument für Führungskräfte, Personalentwickler und all diejenigen, die andere Menschen individuell fördern möchten.

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Berlin
Hohenzollerndamm 183, Berlin, Deutschland
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Berlin
Prenzlauer Allee, 180, 10405, Berlin, Deutschland
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auf Anfrage
Düsseldorf
5th Floor / Königsallee 2b, Hessen, Deutschland
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Frankfurt Am Main
Westhafen Tower / Westhafenplatz 1, Hessen, Deutschland
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Hamburg
Neuer Wall 80, Hamburg, Hamburg, Deutschland
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Hamburg
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Beginn Oktober
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München
Theatinerstraße 11, 80333, Bayern, Deutschland
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Potsdam
Karl-Liebknecht-Straße, 21/22, 14482, Brandenburg, Deutschland
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Stuttgart
Jägerstraße 58, 70174, Baden-Württemberg, Deutschland
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Meinungen

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Themenkreis

- Grundlagen des Verhaltens - Das DISG-Persönlichkeitsmodell - Erstellen des eigenen Persönlichkeitsprofils - Das eigenen Verhalten reflektieren und verstehen - Das Verhalten anderer verstehen und respektieren - Unterschiede der Persönlichkeitstypen und der Verhaltensweisen - Erfolgreiche Strategien im Umgang mit anderen - Methoden zur Steigerung der eigenen Effektivität - Persönlicher Aktionsplan zur Leistungssteigerung

Erfolge des Zentrums

Zusätzliche Informationen

Personalleiter, Personalreferenten, Führungskräfte