Das Neueste im Arbeitsrecht

Technische Akademie Wuppertal
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Wichtige informationen

  • Seminar
  • Wuppertal
  • Dauer:
    1 Tag
  • Wann:
    12.12.2016
Beschreibung

Zum Seminar Das Neueste im Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht ist vor allem Richterrecht und ständig Ände­rungen unterworfen. Wir informieren wie immer hochaktuell über den neuesten Stand der Rechtsprechung und Gesetzes­initiativen. Sie erhalten einen umfassenden Überblick über die aktuellen Rechtsänderungen, die neuesten Urteile und die kon­kreten Auswirkungen für Ihre betriebliche Praxis. Dazu zählen: Neueste gesetz­li­che Ent­wick­lun­gen Aktu­elle Recht­spre­chung des Bundesarbeitsgerichts Ent­wick­lun­gen im beste­hen­den Recht, wie z.B. Arbeits­vertrags­recht, Tarifvertragsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Mitbestimmungsrecht, Arbeitskampfrecht Einzelarbeitsvertragsrecht, wie z.B. Vertragsänderung, Vorbehalts­klau­seln, Bereit­schafts­dienst, Über­stun­den, Abfindung, Gleich­be­hand­lung. Unser Semi­nar ist stets ana­ly­tisch-kri­tisch ausgelegt und zeigt die Aus­wir­kun­gen von Gesetzen und Urtei­len auch mit ihren oft unvermuteten Quer­ver­bin­dungen zu ande­ren Vor­schrif­ten. Die Feinheiten dieser Seminarinhalte präsentieren sich durch Urteile oder neue Gesetze bzw. Gesetzesinitiativen vor allem dem Fachmann. Grundlegende Kenntnisse sollten also vor­handen sein.

Wichtige informationen
Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
12.Dezember 2016
Wuppertal
Hubertusallee 18, 42117, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Arbeitsrecht
Recht
Rechtsprechung

Themenkreis

Seminarinhalt: Das Neueste im Arbeitsrecht

Die neuesten Inhalte werden nach Redaktionsschluss stets in das Programm mit aufgenommen. So bleibt es immer aktuell.

  1. Neueste Gesetzesentwicklung

  2. Neueste Rechtsprechung des BAG

  3. Neueste Rechtsprechung des EuGH

  4. AGB – Kontrolle

  5. Arbeitsvertragsrecht

  6. Kündigung und Kündigungsschutz

  7. Kollektives Arbeitsrecht


Zusätzliche Informationen

Ihr Nutzen:

ggf. anerkennungsfähig gemäß § 15 FAO


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