Beschreibung

Kursart

Intensivseminar
Niveau

Fortgeschritten
Ort

Reutlingen

Unterrichtsstunden

8h
Dauer

1 Tag

Im Laufe eines Angestelltenverhältnisses werden durch das Unternehmen jede Menge an Informationen über die Arbeitnehmer gesammelt und verarbeitet. Diese Daten sind ausgesprochen wichtig und bedürfen eines sensiblen und rechtssicheren Umgangs innerhalb des Unternehmens. Oft bestehen Unklarheiten über die Zulässigkeit der Erhebung, Verarbeitung und Nutzung persönlichen Daten des Arbeitnehmers.

Wichtige Informationen

Dokumente

DDSB Datenschutz im Personalwesen.pdf

Standorte und Zeitplan

Reutlingen (Baden-Württemberg)

Karte ansehen

Unter Den Linden 27/1, 72762

Beginn

auf Anfrage

Hinweise zu diesem Kurs

Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

In dem eintägigen Seminar erhalten die Teilnehmer fachliches Wissen und praktische Erfahrungen zu relevanten Sachverhalten des Datenschutzes im Personalwesen.

An wen richtet sich dieser Kurs?

Dieses Seminar richtet sich sowohl an betriebliche Datenschutzbeauftragte als auch an Personalleiter und Mitarbeiter der Personalabteilung.

Voraussetzungen

Grundkenntnisse im Datenschutz werden vorausgesetzt

Worin unterscheidet sich dieser Kurs von anderen?

In kleinen Gruppen lernen die Teilnehmer durch die Diskussion mit anderen Teilnehmern und durch die vielen Praxisbeispiele.

Welche Schritte folgen nach der Informationsanfrage?

werden wir uns mit Ihnen umgehend per E-Mail in Verbindung setzen und Ihnen die Anmeldeunterlagen zukommen lassen.

Fragen & Antworten

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Meinungen

Themen

Rechtssicherheit
Fachkunde

Dozenten

Andreas Mückl

Datenschutz und Datensicherheit

Herr Mückl ist seit Jahren Datenschutzauditor (TÜV) und externer Datenschutzbeauftragter bei namhaften Unternehmen. Herr Mückl kommt aus der IT und hat tiefgreifendes Wissen rund um den technischen Aspekt des Datenschutzes.

Inhalte

Schwerpunkte im Seminar Datenschutz im Personalwesen
sind:
Gesetzliche Grundlagen
– Relevante Gesetze
– Entwicklung des Beschäftigtendatenschutzgesetzes
– Grundlinien der aktuellen Rechtsprechung
– Individuelle Rechte in Bezug auf die Personalakte
 Anbahnung und Begründung des Arbeitsverhältnisses
– Recherchen in sozialen Netzwerken (Xing, Twitter,
Facebook etc.)
– Zulässige und unzulässige Fragen im Bewerbungsverfahren
– Informationen und Erkenntnisse aus Assessment-Centern
– Umgang mit Bewerberdaten (“Bewerberdatenbanken”)
Durchführung des Arbeitsverhältnisses
- Personalakte und Personalaktenführung
- Grundsätze der Aktenführung und des Personaldatenschutzes
- Die elektronische Personalakte
Einbindung des betrieblichen
Datenschutzbeauftragten
 Überwachung von Arbeitnehmern
- Derzeitige rechtliche Rahmenbedingungen
- Beweisverwertungsverbote, insbesondere im Fall von Kündigungen
- Risiko zivilrechtlicher und strafrechtlicher Verfolgung
 Datenschutz und Datentransfer
- Datenschutz im Fall von Unternehmenskäufen
- Konzerninternes Data-Warehousing im Ausland
- Datentransfer an externe Ermittlungsbehörden

Zusätzliche Informationen

Oft bestehen Unklarheiten über die
Zulässigkeit der Erhebung, Verarbeitung und
Nutzung der persönlichen Daten des
Arbeitnehmers. Gerade die Durchführung
von Kontrollen und der Umgang mit den
daraus gewonnenen Informationen spielt
eine große Rolle.

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