Demografie orientiertes Personalmanagement

Stefan Werum Consulting
In Hamburg

501-1000
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Beschreibung

Sie lernen die wichtigsten Trends der demografischen Entwicklung und deren Auswirkungen für Ihr betriebliches Handeln kennen. Sie erfahren, welche arbeitstechnischen Herausforderungen dadurch an Ihre Arbeitsplätze gestellt werden. An Hand von Best Practice Beispielen erkennen Sie Möglichkeiten alter(n)sgerechter Arbeitsgestaltung. Sie sind vertraut mit altersgerechter Personalentwicklung zur Unterstützung alter(n)sgerechter Arbeitsgestaltung und der Frage, wie Sie das Wissen älterer Beschäftigter sichern. Sie lernen die wichtigsten Trends der demografischen Entwicklung und deren Auswirkungen für Ihr betriebliches Handeln kennen. Sie erfahren, welche arbeitstechnischen Herausforderungen dadurch an Ihre Arbeitsplätze gestellt werden. An Hand von Best Practice Beispielen erkennen Sie Möglichkeiten alter(n)sgerechter Arbeitsgestaltung. Sie sind vertraut mit altersgerechter Personalentwicklung zur Unterstützung alter(n)sgerechter Arbeitsgestaltung und der Frage, wie Sie das Wissen älterer Beschäftigter sichern.
Gerichtet an: Personalleiter/innen, Personalfachleute, Gesundheitsbeauftragte

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
Freie Auswahl
Hamburg
Glockengießerwall 8, 20095, Hamburg, Deutschland
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Hamburg
Bernhard-Nocht-Straße 107, 20359, Hamburg, Deutschland
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Hamburg
20099, Hamburg, Deutschland
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Häufig gestellte Fragen

· Voraussetzungen

Keine.

Was lernen Sie in diesem Kurs?

Altersgerechte Arbeit
Demografiemanagement

Dozenten

Dr. Stefan Paul Werum
Dr. Stefan Paul Werum
Beratung und Training

Dr. Stefan Paul Werum, Master of Science (Management), Wirtschaftspsychologisches Zusatzstudium; Berater und Trainer. Langjähriger Hochschuldozent, Trainer und Referent für unterschiedliche Bildungseinrichtungen; Referent u.a. für die KGSt und Kommunalen Studieninstitute; Geschäftsführer STEFAN WERUM Consulting.

Silke Huneke
Silke Huneke
Beratung und Training

Silke Huneke, Master of Science (Management), NLP-Trainiern, langjährige Erfahrungen in der Qualifizierung verschiedener Bildungszielgruppen

Themenkreis

Die demografische Entwicklung bewirkt einen Fachkräftemangel und das längere Verweilen von Mitarbeitern im Arbeitsprozess. Hinzu kommt, dass technische und technologische Innovationen Arbeitsplätze und Tätigkeiten verändern. Diese demografischen und technischen Veränderungen erfordern zum einen eine Personalentwicklung, die sich an den Lernerfahrungen und Lernfähigkeiten von Best-agern orientiert. Zum anderen aber ist es notwendig Arbeitsplätze mit modernen Arbeits- und Hilfsmitteln aus zu statten und an den besonderen körperlichen und psychischen Bedürfnissen von älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auszurichten. Alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung zielt zudem darauf ab, das für das Unternehmen notwendige Fachwissen insbesondere älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einzubinden. Im Demografie orientierten Personalmanagement werden die unterschiedlichen Bereiche von Personalakquisition, -einsatz, -entwicklung, -abbau auf besondere Art und Weise miteinander verzahnt.

Inhalte:

  • Trends des demografischen Wandels und ihre Auswirkungen auf die Belegschaft
  • Altersbedingte Zunahme und Abnahme von Fähigkeiten und Fertigkeiten
  • Arbeitstechnische Herausforderungen für den Personalkörper
  • Alters(n)gerechte Arbeits- und Arbeitsplatzgestaltung
  • Zielgenaue Personalentwicklung für ältere Beschäftigte
  • Notwendigkeiten für das betriebliche Wissensmanagement bei absehbaren altersbedingten Ausscheiden von Beschäftigten

Zusätzliche Informationen

Preisinformation: Die Kosten betragen je Veranstaltung 550,– Euro einschließlich Getränke während des Seminars, Kaffeepausen und Snack am Vor- und Nachmittag, Mittagessen und Mehrwertsteuer.
Weitere Angaben: Methoden Unsere Seminare werden nach modernen Methoden der Erwachsenenbildung durchgeführt. Neben fachlichen Vorträgen erhalten Sie Gelegenheit, in Übungen Ihr Fachwissen praxisbezogen anzuwenden und weiterzuentwickeln. Im Mittelpunkt unserer Seminare steht die Teilnehmer- und Praxisorientierung.
Maximale Teilnehmerzahl: 15

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