Der Betriebsrat als Vermittler: Mediation Teil I

ifb KG - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG
In München Kirchheim, München, Hamburg und an 3 weiteren Standorten

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Beschreibung

Der Betriebsrat als Vermittler bei innerbetrieblichen Konflikte? Vermittlung als Teil der Interessenvertretun? Unterschiede zwischen Unterstützung und Vermittlun? Typische betriebliche Konfliktsituatione? Mediation als Instrument einvernehmlicher und außergerichtlicher Konfliktbewältigun? Mediation - eine besondere Form der Vermittlun? Aufgaben des Mediator?
Gerichtet an: Betriebsräte

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Berlin
Fischerinsel 12, 10179, Berlin, Deutschland
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Düsseldorf
Fritz-Vomfelde-Straße 38, 40547, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Hamburg
Wöhlerstraße 2, 22113, Hamburg, Deutschland
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Leipzig
Goethestraße 11, 04109, Sachsen, Deutschland
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München
Karl-Marx-Ring 87, 81735, Bayern, Deutschland
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Themenkreis

KURSZIEL
  • Der Betriebsrat als Vermittler bei innerbetrieblichen Konflikten
    • Vermittlung als Teil der Interessenvertretung
    • Unterschiede zwischen Unterstützung und Vermittlung
    • Typische betriebliche Konfliktsituationen
  • Mediation als Instrument einvernehmlicher und außergerichtlicher Konfliktbewältigung
    • Mediation - eine besondere Form der Vermittlung
    • Aufgaben des Mediators
    • Analyse und Struktur des Mediationsprozesses
  • Grundlagen der Mediation
    • Kommunikationsrealitäten
    • Hindernisse für erfolgreiche Verhandlungen
    • Schlussfolgerungen für die Mediation
  • Beteiligte und Konfliktthema verstehen
    • Hart in der Sache, aber weich im Umgang mit den Beteiligten!
    • Beschwerden in Themen verwandeln
    • Positionen und Interessen unterscheiden
  • Vorbereitung der Konfliktlösung
    • Optionen entwickeln zum beiderseitigen Vorteil
    • Realitätstest der Optionen
    • Überprüfbarkeit von Lösungen
KURSINHALT
Beschwerdeinstanz, Berater und Vermittler - bei Streitigkeiten im Betrieb ist der Betriebsrat gefordert. Es gilt, Konflikte einvernehmlich zu klären. Der ideale Weg, um konstruktiv mit Spannungen umzugehen, ist Mediation. Bei dieser höchst erfolgreichen Methode zur Lösung von Konflikten geht es um Einsicht - nicht um Rechthaberei. Hier gibt es keine Sieger oder Verlierer. Alle Konfliktparteien können nur gewinnen. Unsere Referenten zeigen Ihnen die vielfältigen Möglichkeiten, die Mediation zur Schlichtung von Konflikten bietet. So können Sie als Vermittler einen wichtigen Beitrag leisten, um Streitigkeiten im Interesse aller Beteiligten zu lösen. -
  • Der Betriebsrat als Vermittler bei innerbetrieblichen Konflikten
    • Vermittlung als Teil der Interessenvertretung
    • Unterschiede zwischen Unterstützung und Vermittlung
    • Typische betriebliche Konfliktsituationen
  • Mediation als Instrument einvernehmlicher und außergerichtlicher Konfliktbewältigung
    • Mediation - eine besondere Form der Vermittlung
    • Aufgaben des Mediators
    • Analyse und Struktur des Mediationsprozesses
  • Grundlagen der Mediation
    • Kommunikationsrealitäten
    • Hindernisse für erfolgreiche Verhandlungen
    • Schlussfolgerungen für die Mediation
  • Beteiligte und Konfliktthema verstehen
    • Hart in der Sache, aber weich im Umgang mit den Beteiligten!
    • Beschwerden in Themen verwandeln
    • Positionen und Interessen unterscheiden
  • Vorbereitung der Konfliktlösung
    • Optionen entwickeln zum beiderseitigen Vorteil
    • Realitätstest der Optionen
    • Überprüfbarkeit von Lösungen

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