Der Betriebsübergang nach § 613a BGB - Risiken und Rechtsfolgen

Bbw gGmbH - Betriebsräte Fort- und Weiterbildung

Seminar

In Rothenburg O.D.T., Arnschwang, Thierhaupten und 1 weiterer Standort

750 € MwSt.-frei

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Beschreibung

  • Kursart

    Seminar

  • Niveau

    Anfänger

Sie verfügen über fundiertes Wissen zum § 613a BGB und kennen die aktuelle Rechtsprechung hierzu. Sie kennen die Auswirkung eines Betriebsübergangs auf die Arbeitsverhältnisse sowie die Anwendung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen. Sie können den Arbeitnehmern im Falle eines Betriebsübergangs beratend zur Seite stehen und sie fachkundig vertreten. Sie wissen, wann eine Betriebsänderung vorliegt und wann entsprechende Verhandlungen über einen Interessenausgleich und Sozialplan zu führen sind. Sie verfügen über fundiertes Wissen zum § 613a BGB und kennen die aktuelle Rechtsprechung hierzu. Sie kennen die Auswirkung eines Betriebsübergangs auf die Arbeitsverhältnisse sowie die Anwendung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen. Sie können den Arbeitnehmern im Falle eines Betriebsübergangs beratend zur Seite stehen und sie fachkundig vertreten. Sie wissen, wann eine Betriebsänderung vorliegt und wann entsprechende Verhandlungen über einen Interessenausgleich und Sozialplan zu führen sind. Gerichtet an: Betriebsrat

Standorte und Zeitplan

Lage

Beginn

Anthering (Österreich)
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Dorfstr., 1, 5102

Beginn

auf Anfrage
Arnschwang (Bayern)
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Kirchgasse, 13, 93473

Beginn

auf Anfrage
Rothenburg O.D.T. (Bayern)
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An Der Hofstatt, 3, 91541

Beginn

auf Anfrage
Thierhaupten (Bayern)
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Augsburger Str., 3, 86672

Beginn

auf Anfrage

Hinweise zu diesem Kurs

Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse gemäß § 37 Abs. 6/7 BetrVG

Fragen & Antworten

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Inhalte

Betriebsübergang im Überblick

  • Zeitpunkt und Voraussetzungen des Betriebsübergangs
  • Unternehmensumwandlung als Betriebsübergang
  • Betriebsänderung als Grund für einen Betriebsübergang

Rechtliche Auswirkungen eines Betriebsübergangs

  • Rechte und Pflichten von altem und neuem Betriebsinhaber
  • Anforderungen an ein Unterrichtungsschreiben und die Folgen bei ungenügender Unterrichtung
  • Neue Regelungen zu Arbeitszeit und Vergütung
  • Fortbestand von Arbeitsverhältnissen
  • Übergang von Arbeitsverhältnissen
  • Kündigungsrechtliche Stellung der einzelnen Arbeitnehmer
  • Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer
  • Wiedereinstellungsanspruch des Arbeitnehmers

Betriebsübergang und Outsourcing

  • Auslagerung von Aufgabenbereichen und Funktionen
  • Auftragsvergabe an externe Unternehmen
  • Verkauf von Betriebsteilen

Betriebsübergang und Betriebsänderung

  • Interessenausgleich und Sozialplan
  • Beteiligung des Betriebsrats

Kollektivvereinbarungen

  • Beständigkeit von Betriebs- und Gesamtbetriebsvereinbarungen
  • Flucht aus dem Tarifvertrag? – Rechtsfolgen
  • Behandlung von sich überschneidenden Versorgungszusagen

Aktuelle Rechtsprechung von BAG und EuGH

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