Der familienfreundliche Betrieb - Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Bbw gGmbH - Betriebsräte Fort- und Weiterbildung
In Hersbruck, Thierhaupten und Bad Aibling

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Wichtige informationen

Beschreibung

Sie wissen, wie Sie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gemäß § 80 Abs. 1 Nr. 2 b BetrVG fördern können. Sie kennen die Instrumente, um familienfreundliche Maßnahmen in Ihrem Betrieb umzusetzen. Sie wissen, wie Sie die Familienfreundlichkeit in Ihrem Betrieb nachhaltig verbessern können. Sie kennen gute Argumente, um auch Ihre Geschäftsleitung für dieses Thema zu gewinnen. Sie wissen, wie Sie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gemäß § 80 Abs. 1 Nr. 2 b BetrVG fördern können. Sie kennen die Instrumente, um familienfreundliche Maßnahmen in Ihrem Betrieb umzusetzen. Sie wissen, wie Sie die Familienfreundlichkeit in Ihrem Betrieb nachhaltig verbessern können. Sie kennen gute Argumente, um auch Ihre Geschäftsleitung für dieses Thema zu gewinnen.
Gerichtet an: Betriebsrat

Wichtige informationen Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Bad Aibling
Ghersburgstr. 18, 83043, Bayern, Deutschland
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auf Anfrage
Hersbruck
Hubmersberg, 2, 91224, Bayern, Deutschland
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auf Anfrage
Thierhaupten
Augsburger Str., 3, 86672, Bayern, Deutschland
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Häufig gestellte Fragen

· Voraussetzungen

Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse gemäß § 37 Abs. 6/7 BetrVG

Themenkreis

Was spricht für familienfreundliche Maßnahmen?

  • Positive Effekte für Arbeitnehmer und Unternehmen
  • Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation
  • Wettbewerbsvorteil durch Familienfreundlichkeit

Nutzen-Analyse

  • Berechnung des Nutzens – Mit betriebswirtschaftlichen Fakten überzeugen
  • Kostengünstige Maßnahmen aufzeigen

Überblick über familienfreundliche Instrumente

  • Familienfreundliche Arbeitszeiten
  • Teilzeitmodelle, z. B. Job-Sharing oder Job-Splitting
  • Flexible Arbeitsformen, z. B. Home-Office

Maßnahmen bei Eltern- und Pflegezeit

  • Aufteilung der Elternzeit
  • Teilzeit während der Elternzeit
  • Weiterbildung während der Elternzeit
  • Modelle für den Wiedereinstieg in das Berufsleben
  • Anspruch auf Pflegezeit für die Betreuung naher Angehöriger

Betriebliche Sozialleistungen

  • Finanzielle Unterstützung
  • Kinderbetreuungsmöglichkeiten im Betrieb
  • Sonderurlaub bei Krankheit des Kindes
  • Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung – Förderprogramme und Kooperationspartner

Handlungsmöglichkeiten des Betriebrats – Umsetzung im Betrieb

  • Familienfreundliche Regelungen in Betriebsvereinbarungen
  • Platzierung des Themas beim Arbeitgeber durch Öffentlichkeitsarbeit

Beispiele aus der erfolgreichen Praxis

Die wichtigsten Eckpunkte und Formulierungsbeispiele für Betriebsvereinbarungen

Rechtliche Grundlagen und aktuelle Rechtsprechung


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