Die 100 besten Instrumente (tools) für die Durchführung von Veränderungsmaßnahmen, Workshops und Teamtrainings

Einführung:

Chris Argyris, der Begründer der lernenden Organisation, hat im Harvard business manager 5/1998 darauf hingewiesen, dass moderne Veränderungsprozesse häufig an der mangelnden Beteiligung und Akzeptanz der Mitarbeiter scheitern. Obwohl viele Prozesse die Mitwirkung der Betroffenen zum Ziel hatten, ist die Bilanz der durch ihn ausgewerteten Projekte eher ernüchternd:

* meistens hat sich wenig verändert.
* die erwartete Mitwirkung entpuppte sich als kontra-produktiv.
* die bewahrenden Kräfte im Unternehmen wurden eher gestärkt.

Wir wenden uns mit diesem Seminar an Linienverantwortliche, change manager, Organisationsentwickler, Projektleiter sowie an Trainer/Berater(innen).

Ausbildungsinhalte:

Die Trainer mit langjähriger Erfahrung aus unterschiedlichen Unternehmen und Organisationen wird die Instrumente, Übungen und Experimente vorstellen, die sich in der Unternehmenspraxis am besten bewährt haben. Die Auswahlkriterien für die tools waren, die höchste Akzeptanz bei den Beteiligten zu erreichen und den größten Nutzen für die entsprechenden Unternehmen zu erzielen.

Diese Instrumente werden in dem Workshop vorgestellt und mit den Teilnehmern, anhand ausgewählter Übungen durchgearbeitet. Dabei wird besonders auf die Erfolgsfaktoren und Fallstricke beim Anwenden eingegangen. Die Übungen haben einen Zeitbedarf von 30 Minuten bis zu 3 Stunden. Den Teilnehmern geht nach Anmeldung, ca. 4 Wochen vor dem Seminar, die "toolbox" zu, so dass sie sich intensiv auf den Workshop vorbereiten können.

Zeitplan:

1. Tag: Beginn um 10.00 Uhr, Ende gegen 18.00 Uhr. 2. Tag: Beginn um 9.00 Uhr, Ende gegen 16.00 Uhr.

Dieser Kurs kann von allen Teilnehmer/innen ohne vorherige Absolvierung anderer Kurse oder der Lektüre von Begleitmaterial besucht werden.