Die effiziente Auswahl von Bewerbern

IHK-Bildungsinstitut Hellweg Sauerland GmbH
In Lippstadt

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Beschreibung

am Telefon und im persönlichen Interview -. Der Bewerber sitzt vor Ihnen, und Sie erkennen nach wenigen Minuten, dass Sie sich die Zeit und die Kosten hätten ersparen können - eine Erfahrung, die jeder Interviewer kennt. Eine Situation, die aber auch vermeidbar ist. Das Seminar vermittelt Ihnen hierzu wichtige Instrumente und gibt konkrete Tipps, um die Effizienz bei der V.
Gerichtet an: Personalentscheider, Führungsnachwuchs, Projektleiter, Führungskräfte, Geschäftsführer.

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Lippstadt
Lippertor 1, 59555, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland

Themenkreis

- am Telefon und im persönlichen Interview -

Der Bewerber sitzt vor Ihnen, und Sie erkennen nach wenigen Minuten, dass Sie sich die Zeit und die Kosten hätten ersparen können - eine Erfahrung, die jeder Interviewer kennt . Eine Situation, die aber auch vermeidbar ist. Das Seminar vermittelt Ihnen hierzu wichtige Instrumente und gibt konkrete Tipps, um die Effizienz bei der Vorauswahl zu erhöhen. Wie schaffen Sie es, sich nur die Bewerber einzuladen, die das Potenzial und die gewünschte Kompetenz haben, der ausgeschriebenen Stellung gerecht zu werden.

Noch komplexer wird es bei der Auswahl von Bewerbern im persönlichen Interview. Um Aufschluss über die Persönlichkeit des Gegenübers zu erhalten, gilt es, die richtigen Fragen zu stellen, sensibel zu sein für die Feinheiten im Gespräch/Ausdruck und in der Stimme und Körpersprache. Hier sind Fehlentscheidungen teuer und die Korrektur ist arbeitsrechtlich oft sehr aufwändig.

Wie erkennen Sie die entscheidenden Fakten? Wie können sie die Persönlichkeit eines Bewerbers herausarbeiten? Ziel dieses Seminars ist Sicherheit und Klarheit bei der richtigen Bewerberauswahl zu erlangen.

Kernthemen:

Die Selektion der richtigen Informationen bei der Unterlagenanalyse

Die besonderen Anforderungen an die Kommunikation am Telefon

Klimafaktoren, die das Gespräch beeinflussen

Fragetechnik am Telefon

Das Erkennen indirekter Botschaften

Entwicklung eines Leitfadens für das Telefoninterview

Der Bewerber im persönlichen Interview - neue Ansätze zum Erkennen bestimmter Persönlichkeitsmerkmale

Körpersprache - Analyse und Möglichkeiten der aktiven Nutzung

Analyse der häufigsten Verhaltensmuster zur Verbesserung der eigenen Wahrnehmung

Der eigene Spiegel - was Interviewer bei sich selbst verbessern können

Erfahrungsaustausch

Zielgruppe: Personalentscheider, Führungsnachwuchs, Projektleiter, Führungskräfte, Geschäftsführer.


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