Die krankheitsbedingte Kündigung

Poko-Institut
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Beschreibung

Die krankheitsbedingte Kündigung hat Konjunktur. Aber kann der Arbeitgeber überhaupt eine Kündigung wegen oder auch während einer Krankheit aussprechen? Wann ist eine Kündigung im Krankheitsfall tatsächlich gerechtfertigt und wann die Krankheit eines Arbeitnehmers wirklich für den Arbeitgeber nicht länger zumutbar? Die Rechtsprechung stellt bei der krankheitsbedingten Kündigung äußerst strenge Anforderungen. Dem Interesse des Arbeitgebers an einer verlässlichen Personaleinsatzplanung und Vermeidung von Entgeltfortzahlungskosten stehen einschneidende Folgen für den Arbeitnehmer entgegen.

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Berlin
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Die krankheitsbedingte Kündigung hat Konjunktur. Aber kann der Arbeitgeber überhaupt eine Kündigung wegen oder auch während einer Krankheit aussprechen? Wann ist eine Kündigung im Krankheitsfall tatsächlich gerechtfertigt und wann die Krankheit eines Arbeitnehmers wirklich für den Arbeitgeber nicht länger zumutbar? Die Rechtsprechung stellt bei der krankheitsbedingten Kündigung äußerst strenge Anforderungen. Dem Interesse des Arbeitgebers an einer verlässlichen Personaleinsatzplanung und Vermeidung von Entgeltfortzahlungskosten stehen einschneidende Folgen für den Arbeitnehmer entgegen. Neben die oft schwierige gesundheitliche Lage tritt die Angst um den Arbeitsplatz und damit die Notwendigkeit, sich um eine neue Beschäftigung kümmern zu müssen. Die krankheitsbedingte Kündigung ist daher nicht nur menschlich meist besonders schwierig zu handhaben, sondern auch in ihrer rechtlichen Prüfung anspruchsvoll ausgestaltet.

Auf den Punkt: In diesem Seminar erfahren Sie alles zur krankheitsbedingten Kündigung, ihrer Voraussetzung, ihrem besonderen Kostenrisiko und ihrer Handhabung in der Praxis.

Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung

  • Gründe für krankheitsbedingte Kündigungen: Häufige Kurzerkrankungen, Dauererkrankung, dauerhafte Leistungsminderung
  • Prognoseprinzip und Umgang mit der Unkenntnis der Krankheitsursachen
  • Weichenstellung bei unterschiedlichen Erkrankungsarten
  • Beeinträchtigung betrieblicher Belange
  • Die Abwägung der beiderseitigen Interessen: Welche Punkte haben Gewicht?

Krankheitsbedingte Kündigung und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

  • Die besondere Bedeutung des BEM
  • Aktuelle Rechtsprechung zum BEM bei der krankheitsbedingten Kündigung
  • Die Stellung des Betriebsrats im BEM

Besondere Probleme der krankheitsbedingten Kündigung

  • Bedeutung und Kosten von Sachverständigengutachten
  • Krankheit im Zusammentreffen mit Schwerbehinderung
  • Berücksichtigung etwaiger Betriebsvereinbarungen zum Gesundheitsmanagement und zur Wiedereingliederung
  • Krankheitsbedingte Kündigung und Abgeltung von Urlaubsansprüchen

Beteiligung und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei der krankheitsbedingten Kündigung

Krankheitsbedingte Kündigung - und nun?

  • Ablauf und Risiken des arbeitsgerichtlichen Verfahrens
  • Typische Fehler vermeiden
  • Lösungs- und Einigungsperspektiven bei streitiger Auseinandersetzung
  • Betriebsrat: neutraler Dritter oder Partei?

Zusätzliche Informationen

Betriebsausschuss,Betriebsratsmitglied,Personalausschuss,Schwerbehindertenvertretung,Sozialausschuss,Betriebsrat

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