Die krankheitsbedingte Kündigung und die Kündigung von schwerbehinderten Menschen im öffentlichen Dienst nach der neuesten Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG)

Auf dem Gebiet des arbeitsrechtlichen Kündigungsschutzes nimmt die krankheitsbedingte Kündigung eine Sonderstellung ein. Die juristischen Voraussetzungen für krankheitsbedingte Kündigungen werden weniger vom Gesetzgeber als vielmehr durch die Rechtsprechung, insbesondere die des BAG, bestimmt. Es ist deshalb für jeden mit Personalangelegenheiten befassten Mitarbeiter erforderlich, die Grundstrukturen dieser Rechtsprechung zu kennen und anstehende Entscheidungen daran auszurichten. Neben der krankheitsbedingten Kündigung wirft insbesondere die Kündigung von behinderten Menschen nach SGB IX in der Praxis die meisten rechtlichen Probleme auf. In diesem Seminar werden beide Kündigungsformen behandelt und dabei auf gemeinsame Problematiken abgestellt. Eine solche gemeinsame Problematik ist z. B. das Betriebliche Eingliederungsmanagement. Beachten Sie dazu bitte das Seminar PEA472, in dem diese Thematik ausführlich behandelt wird.

Alle Bildungsmaßnahmen werden auf einem hohen fachlichen und pädagogischen Niveau durchgeführt. Die Mitwirkung der Teilnehmer/innen an der Unterrichtsgestaltung sowie die Einbeziehung ihrer fachlichen Probleme in die Stoffbearbeitung sind Grundpfeiler des pädagogischen Konzepts. Ein Team hochqualifizierter Mitarbeiter/innen des KBW e.V. sowie zahlreiche durch Leistungsverträge verpflichtete kompetente Lehrkräfte und Trainer/innen orientieren sich mit ihren Leistungen an hohen Qualitätsstandards und sind gemeinsam bestrebt, den hohen Erwartungen der Kundinnen und Kunden gerecht zu werden. Das KBW e.V. ist nach DIN EN ISO 9001:2008 und AZAV zertifiziert. Gegenwärtig nutzen jährlich rund. 30.000 Teilnehmer/innen das über 1.200 Themen umfassende Fortbildungsangebot. Dadurch ist auch eine Plattform für einen bundesweiten Erfahrungsaustausch zwischen den Kundinnen und Kunden geschaffen.