Die Praxis des Betriebsübergangs nach § 613a

Ars Juris - Seminare
In Dresden

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  • Seminar
  • Anfänger
  • Dresden
  • Dauer:
    1 Tag
Beschreibung

In diesem Seminar wird Ihnen praxisorientiertes Wissen vermittelt über die Kriterien eines (Teil-) Betriebsübergangs im Sinne des BGB, die Pflichten des Arbeitgebers und des neuen Inhabers aus Anlass eines Betriebsübergangs, das widerspruchsrecht des Arbeitnehmers, die Rechtsfolgen eines Betriebsübergangs nach BGB für kollektivrechtliche Rechtsquellen.
Gerichtet an: Mitarbeiter der Personalabteilung sowie Führungskräfte, die sich grundlegendes Wissen über die rechtliche Bedeutung eines (Teil-) Betriebsübergangs aneignen wollen.

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
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Dresden
Waldschlößchenstrasse 12, 01099, Sachsen, Deutschland
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Themenkreis

Arbeitsrechtliche Fehler beim Betriebsübergang sind teuer. Sie beeinflussen nicht nur das Schicksal von Arbeitsverhältnissen, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen, sondern können auch zur Haftung führen.
Aktuell ist die gesetzliche Erweiterung der Informationspflichten des Arbeitgebers.

Inhalte:

Wann liegt ein Betriebsübergang im Sinne des BGB vor?

  • Outsourcing und Auftragsvergabe
  • Verkauf und Verpachtung
  • Teilbetriebsübergang

Pflichten des Arbeitgebers und des neuen Inhabers aus Anlass eines Betriebsübergangs

  • Verschärfte Unterrichtungspflicht gegenüber den Arbeitnehmern (Inhalt, Form, Fristen)
  • Erweitertes Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers gegen einen Betriebsübergang

Auswirkung auf Arbeitnehmervertretungen

  • Übergangsmandat und Restmandat
  • Unterrichtungspflichten gegenüber dem Betriebsrat

Der Betriebsübergang und die Anpassung von Arbeitsbedingungen

Das Schicksal von Betriebsvereinbarungen

  • Ablösung oder Fortbestand
  • Rechtsfolgen bei Kündigung von Betriebsvereinbarungen
  • Fortgeltung von betrieblicher Altersversorgung?
  • Das Schicksal von Tarifverträgen
  • unabdingbare Fortgeltung von Tarifverträgen
  • Möglichkeiten zum Tarifwechsel
  • Bezugnahme auf Tarifvertrag im Arbeitsvertrag
  • was Sie bei Haustarifverträgen beachten müssen
  • die Bedeutung der Jahresfrist
  • Personalanpassung
  • Kündigungskontrolle nach IV Betriebsbedingte Kündigungsgründe
  • Rationalisierungskündigung
  • Verbesserung der Verkaufschancen
  • Kündigung nach Widerspruch des Arbeitnehmers
  • Der Aufhebungsvertrag als Alternative?

Methoden:
Seminar mit Workshop- Charakter, Einzel- und Gruppenarbeit, Checklisten, Erfahrungsaustausch und Beratungssequenzen


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