Die Schwerbehindertenvertretung III

Seminar

In Berlin, Hamburg, Warnemünde und an 2 weiteren Standorten

Preis auf Anfrage

Beschreibung

  • Dauer

    28 Tage

  • Beginn

    nach Wahl

In unserem Aufbauseminar erhalten
Sie einen Überblick, welche Anlaufstellen und Hilfen es für
schwerbehinderte Menschen gibt. Wir informieren Sie über mögliche
Regelungsbereiche und Gestaltungsmöglichkeiten einer
Inklusionsvereinbarung. Sie erhalten wichtige Hinweise zum Anspruch auf
eine behinderungsgerechte Arbeitslatzgestaltung. Im zweiten Teil
richten Sie den Blick auf die Konfliktbearbeitung und lernen, durch
kompetente Beratung schwerbehinderte Menschen auch in schwierigen
Situationen professionell zu begleiten und Konflikte zu bearbeiten.

Standorte und Zeitplan

Lage

Beginn

Berlin (Brandenburg)
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10115

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Frankfurt (Brandenburg)
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Mailänder Straße 1, 60598

Beginn

auf Anfrage
Garmisch-Patenkirchen (Bayern)
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82467

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Hamburg
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Stresemannstr. 363-369, 22761

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Warnemünde (Mecklenburg-Vorpommern)
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18119

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich

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Betriebsrat

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Themen

  • Betriebsrat

Inhalte

Besondere Aufgaben der SBV im Betrieb (2,0 Tage)

Anlaufstellen und Hilfen für schwerbehinderte Menschen imÜberblick

  • Sprechstunde der Schwerbehindertenvertretung
  • Bewährte Hilfsmittel: Musterschreiben, Checklisten,Informationsquellen
  • Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt und -fachdienst
  • Der runde Tisch für Menschen mit Behinderungen
  • Rehabilitation - Überblick über Träger und ihre Leistungen
  • Fördermöglichkeiten, begleitende Hilfen
  • Die Schwere der Behinderung: Bemessung nach GdB und GdS

Betriebliche Inklusion - die Inklusionsvereinbarung imÜberblick

  • Personalplanung, Beschäftigungsquote, Teilzeitarbeit, BEM,Arbeitsplatzgestaltung
  • Der Weg: Bestandsaufnahme, Regelungsschwerpunkte und konkreteZiele
  • Umsetzung und Durchführung: Unterstützung durch dasIntegrationsamt

Anspruch auf einen behinderungsgerechten Arbeitsplatz

  • Gestaltung des Arbeitsplatzes und behinderungsgerechteBeschäftigung
  • Bevorzugte Berücksichtigung bei beruflicher Bildung und Förderung
  • Anspruch auf Änderungen des Arbeitsvertrags
  • Staatliche Unterstützung und finanzielle Hilfen
Konflikte schwerbehinderter Menschen aktiv lösen (1,5 Tage)

Typische Konflikte im Alltag der Schwerbehindertenvertretung

  • Konflikte zwischen behinderten Menschen und Kollegen oderVorgesetzten
  • Differenzen zwischen der Vertrauensperson und behinderten Kollegen
  • Dynamik von Konflikten, Konfliktgegenstand, -verlauf und -parteien
  • Konfliktgespräche: Rahmenbedingungen, Nachbereitung,Gesprächstechniken

Bearbeitung konkreter Konflikte aus dem SBV-Alltag derTeilnehmer

  • Konfliktanalyse: Muster erkennen, Ansatzpunkte erarbeiten
  • Klärung der Ziele und Konsequenzen der Konfliktbearbeitung
  • Entwicklung konkreter Konfliktstrategien
  • Hilfe zur Selbsthilfe: Konflikte erkennen, rechtzeitigdeeskalieren
  • Konfliktfälle und -bearbeitung der SBV - Beispiele aus der Praxis

Die Schwerbehindertenvertretung III

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