Diversity Management - Grundlagen

Diversity Management ist ein Bestandteil moderner Personalpolitik.
Dieser Managementansatz bezeichnet die Wertschätzung der Mitarbeitervielfalt und dient somit dem wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens. Die Verschiedenheit eines jeden Beschäftigten wird daher ganz bewusst zum Bestandteil der Personalstrategie und der Unternehmensentwicklung. Beim Diversity Management wird die personelle Vielfalt von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter und körperlicher Behinderung bis hin zu den Unterschieden der weltanschaulichen oder religiösen Orientierung und Lebensstil als ganzheitliches Konzept zum Nutzen des Unternehmens und zum Nutzen aller Beteiligten verwendet. 
Somit kann das Diversity Management z.B. in der Mitarbeiterrekrutierung als auch für Marketing-maßnahmen oder zur Produktentwicklung eingesetzt werden.

• Der Ursprung des Diversity Management und sein Einsatz in anderen Ländern
• Die Vorteile und Nutzen des Diversity Managements
• DiM-relevante Unternehmenskulturgestaltung
• DiM-Integration in die PE/OE
• Einsatzmöglichkeiten und Handlungsfelder
• Integration des DiM- in der Personal- und Organisationsentwicklung
  
  • Auswirkung auf Personalfluktuation, Fachkräftemangel und Verminderung von krankheitsbedingten Ausfällen
  • Auswirkung auf das Betriebsklima und die Arbeitsweisen der Mitarbeiter
• Weiterentwicklung des Instruments zu sozialpolitischen Themen
• Diversity Management als erfolgreiche internationale Geschäftstätigkeit und Erschließung neuer Märkte u.a. durch interkulturelles Denken und Handeln