Diversity und Mediation

Der Begriff diversity bedeutet Vielfalt, Vielfältigkeit, Unterschiedlichkeit. Menschen unterscheiden sich u.a. durch Alter, ethnische Herkunft, gender, physische Fähigkeiten, Religion, sexuelle Identität. Um dieser Vielfalt als Mediator_in oder Berater_in gerecht zu werden und angemessen auf sie reagieren zu können, braucht es Diversity-Kompetenz: Sensibilität, Reflexion und Wissen um Prägungen, Vorannahmen und die Auswirkungen struktureller gesellschaftlicher Rahmenbedingungen.
Interaktive Übungen, Praxisfälle, Diskussionen sensibilisieren und fördern das Bewusstsein für gesellschaftliche Vielfalt. Sie lernen verschiedene Diversity-Dimensionen kennen und reflektieren Privilegien, Vorannahmen, Identitätskonstruktionen und Wahrnehmungsmuster. In den zwei Tagen lade ich Sie dazu ein, die Welt einmal aus ganz anderen „Brillen“ zu betrachten, um das Verständnis für die Auswirkungen gesellschaftlicher Zugehörigkeiten zu erweitern. Sie diskutieren und probieren, wie Ihnen diversity in der Praxis begegnet und wie Sie als Mediator_in oder Berater_in angemessen handeln können. Auf diese Weise lernen Sie Methoden und Interventionen kennen und anwenden, diversity-sensibel zu beraten, einen diskriminierungsfreien Beratungsraum zu schaffen und für ressourcenorientierte Chancengleichheit im Prozess zu sorgen.

Mediator_innen und Berater_innen, die ihre Kompetenzen im Umgang mit Vielfältigkeit erweitern möchten.