Effektives Fehlzeitenmanagement

Das WIS.IHK ist ein etablierter, innovativer Weiterbildungsanbieter, der sich mit Energie und Leidenschaft der Aus- und Weiterbildung Erwachsener widmet. Seit über zehn Jahren steht das WIS.IHK Teilnehmern als kompetenter und starker Partner zur Seite und unterstützt sie dabei, sich erfolgreich ins Berufsleben einzugliedern und/oder weiterzuentwickeln.

Beschreibung des Seminars

Effektives Fehlzeitenmanagement

Was genau steckt hinter dem§ 84 Abs. 2 SGB IX (Betriebliches Eingliederungsmanagement)? Was darf eine Führungskraft beim Kranken-/Krankenrückkehrgespräch überhaupt fragen? Welche Pflichten hat eine Führungskraft bei der Gestaltung eines sogenannten „leidensgerechten Arbeitsplatzes? Und welche (finanziellen) Konsequenzen und Risiken drohen einem Arbeitgeber möglicherweise in 20, 25 Jahren, wenn er seinen Pflichten heute nicht ordnungsgemäß nachkommt? Welche Konsequenzen hat ein „falsches“ Führungsverhalten heute und in der Zukunft - auch angesichts des heute schon spürbaren Arbeitskräftemangels? Diese undnoch weitere wichtige Fragen zum „richtigen“ Umgang mit kranken Mitarbeitern und den einschlägigen rechtlichen Bestimmungen stehen im Fokus dieses sehr interaktiven Seminartages.
Nach dem Seminartag wissen die Teilnehmer, in welchem arbeitsrechtlichen Rahmen sie sich bei Fehlzeitengesprächen bewegen dürfen/können. Das ist wichtig, denn: „Schlechte Führungskräfte nehmen bei einer Versetzung den Krankenstand mit - gute aber auch!“
Ein strukturiertes Fehlzeitenmanagement führt zu nicht unerheblichen Kosteneinsparungen, einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit sowie einem verbesserten Unternehmensimage.
Ein strukturiertes Fehlzeitenmanagement hat zum Ziel:
den Krankenstand zu senken
die Anzahl an Arbeitsunfällen zu verringern
krankheitsverursachende Bedingungen zu reduzieren
die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen sowie deren Zufriedenheit zu erhöhen
ein offenes, förderndes und engagiertes Miteinander zwischen Führungskräften und Mitarbeitern zu erzielen
das Betriebsklima zu verbessern
die Arbeitsbedingungen zu optimieren
Kompetenzen zu gesundheitsgerechtem Verhalten zu vermitteln
kontinuierlichüber die Gesundheitsförderung im und außerhalb des Betriebs zu informieren
sowie wiedergenesene Arbeitnehmer (m/w) bei der Wiedereingliederung in den
Arbeitsprozess zu unterstützen.

Die Teilnehmer/innen erkennen nach Absolvierung des Seminars zudem
Verhaltens-/Pflichtverstöße und kennen geeignete Instrumente und Maßnahmen zur
Verringerung krankheitsbedingter Ausfälle.

Grundlagenvermittlung (Unterschiede zwischen Krankheit und Arbeitsunfähigkeit, betriebliche Aufgaben, Steuerung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, betriebliche Ziele, zulässige und wirksame Hinweise beim Einstellungsinterview)

Rechtliche Grundlagen wie: Betriebliches Eingliederungsmanagement nach§ 84
Ziff. 2 SGB IX, Beispiel für ein betriebliches Meldeverfahren, Wirkungskraft einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Erschütterung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Sozialversicherungsrechtliche Folgen einer vorzeitigen Arbeitsaufnahme, (Gerichts-)Fälle aus der Praxis, Krankheit und Urlaub, u.v.m.

Grundsätze zu Aufbau und Führung eines strukturierten und effektiven
Fehlzeitengesprächs

zulässige und wirksame Aktions- und Reaktionsmöglichkeiten für den
Arbeitgeber

Besprechung von praktischen Fällen der Teilnehmer/innen
siehe Zielgruppe.
Ein strukturiertes Fehlzeitenmanagement hat zum Ziel:
den Krankenstand zu senken
die Anzahl an Arbeitsunfällen zu verringern
krankheitsverursachende Bedingungen zu reduzieren
die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen sowie deren Zufriedenheit zu erhöhen
ein offenes, förderndes und engagiertes Miteinander zwischen Führungskräften und Mitarbeitern zu erzielen
das Betriebsklima zu verbessern
die Arbeitsbedingungen zu optimieren
Kompetenzen zu gesundheitsgerechtem Verhalten zu vermitteln
kontinuierlichüber die Gesundheitsförderung im und außerhalb des Betriebs zu informieren
sowie wiedergenesene Arbeitnehmer (m/w) bei der Wiedereingliederung in den
Arbeitsprozess zu unterstützen.

Die Teilnehmer/innen erkennen nach Absolvierung des Seminars zudem
Verhaltens-/Pflichtverstöße und kennen geeignete Instrumente und Maßnahmen zur
Verringerung krankheitsbedingter Ausfälle.

Grundlagenvermittlung (Unterschiede zwischen Krankheit und Arbeitsunfähigkeit, betriebliche Aufgaben, Steuerung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, betriebliche Ziele, zulässige und wirksame Hinweise beim Einstellungsinterview)

Rechtliche Grundlagen wie: Betriebliches Eingliederungsmanagement nach§ 84
Ziff. 2 SGB IX, Beispiel für ein betriebliches Meldeverfahren, Wirkungskraft einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Erschütterung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Sozialversicherungsrechtliche Folgen einer vorzeitigen Arbeitsaufnahme, (Gerichts-)Fälle aus der Praxis, Krankheit und Urlaub, u.v.m.

Grundsätze zu Aufbau und Führung eines strukturierten und effektiven
Fehlzeitengesprächs

zulässige und wirksame Aktions- und Reaktionsmöglichkeiten für den
Arbeitgeber

Besprechung von praktischen Fällen der Teilnehmer/innen

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