Einstellungsgespräche systematisch und erfolgreich führen

Deutsches Institut für Betriebswirtschaft - ein Geschäftsbereich der DEKRA Media GmbH
In Frankfurt Am Main

980 
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Wichtige informationen

  • Seminar
  • Anfänger
  • Frankfurt am main
  • 16 Lehrstunden
  • Dauer:
    2 Tage
Beschreibung

Sie erkennen an den Bewerbungsunterlagen, ob eine Einladung zum Vorstellungsgespräch sinnvoll ist. Sie können durch psychologisch geschickte Fragen der einzelnen Bewerber den geeignetsten Bewerber für Ihre Organisation herausfiltern. Eine Checkliste mit über 500 Fragen zu Schlüsselqualifikationen erleichtert Ihnen die sofortige Umsetzung in die Praxis. Im Rollenspiel und der Analyse durch den Trainer werden Sie sich Ihres eigenen Verhaltens bewusst und erkennen Ihre Stärke. Sie werden sicher im Führen und Sie treffen qualifiziertere Einstellungsentscheidungen.
Gerichtet an: Mitarbeiter/-innen aus dem Personalwesen mit geringen bzw. noch gar keinen Erfahrungen im Führen von Einstellungsgesprächen; Führungskräfte aus den Fachabteilungen.

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Frankfurt Am Main
Wächtersbacher Straße 83, 60386, Hessen, Deutschland
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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Eigenes Verhalten
Signale des Bewerbers

Dozenten

Wolfgang Hildebrandt
Wolfgang Hildebrandt
Diplom-Psychologe

Hildebrandt ABC GmbH, Saarbrücken

Themenkreis

  • Die Bedeutung des Anforderungsprofils (fachliche und persönliche Anforderungen) für ein professionelles Einstellungsgespräch erkennen
  • Nach einer Analyse der Bewerbungsunterlagen einschließlich evtl. Internetrecherche entscheiden, ob eine Einladung zur Vorstellung sinnvoll ist (Prüfung des Anforderungsprofils / fachlich und persönlich)
  • Durch Studium der Bewerbungsunterlagen und Einbeziehung des Anforderungsprofils die richtigen Vorbereitungen für das Vorstellungsgespräch treffen (strukturiertes Interview)
  • Einen dem Anforderungsprofil entsprechenden Fragenkatalog aufstellen und anwenden können (strukturiertes Interview)
  • Durch geschicktes Fragen unverfälschte Informationen vom Bewerber erhalten, Antworten analysieren und bewerten
  • Sich der Bedeutung des eigenen Verhaltens und dessen Auswirkungen auf den Bewerber bewusst werden
  • Körpersprachliche Signale des Bewerbers erkennen und interpretieren
  • Auf Grund der Bewerbungsunterlagen und der Gesprächsauswertung mit größerer Sicherheit Einstellungsentscheidungen treffen

Das Seminar ist auf max. 8 Teilnehmer/-innen beschränkt.

Um Einstellungsgespräche realitätsnah zu trainieren, stehen "Bewerber" (z.B. Hochschulabsolventen oder Umschüler) für die Rollenspiele zur Verfügung.


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