EIQ Beginner Upgrade

EIQ Upgrade -
für Trainer, die aktiv mit EIQ arbeiten

Das EIQ-Verfahren wurde grundlegend überarbeitet und startet ab 22. September 2009 unter neuem Namen als Mitarbeiter-Integration-System.

Über die Online-Berichte-System eport 3.0 können Sie ab diesem Termin neue Berichte ordern. Die alten Berichte sind ab diesem Termin nicht mehr verfügbar. Damit Sie schnell und effiziert mit den neuen Berichten arbeiten können, empfehlen wir Ihnen den Besuch dieses Upgrade-Seminars.

• Benchmark-Bericht
• Bericht zur Benchmark-Diskussion
• Schnellübersicht
• Auswertungsbericht
• Bewerberbericht
• Interviewbericht

• Das System wurde an vielen Stellen entscheidend verbessert bzw. ausgeweitet. Neue Themenbereiche sind etwa Stress oder Führbarkeit.
• Eine weitere Neuerung ist der Benchmark-Bericht, der eine eigehende Diskussion ermöglicht. Optional schlägt das System automatisch den schärfsten Benchmark als Kriterium vor.
• Ebenfalls automatisch kann eine Rangliste der Bewerber nach Passgenauigkeit erzeugt werden. Sie ermöglicht, dass schnell und ohne großen Aufwand nur die Bewerber mit der höchsten Passgenauigkeit näher betrachtet werden.
• Dies geschieht anhand einer Schnellübersicht über den Bewerber, die einen ersten Eindruck vermittelt und eine noch gezielter Auswahl ermöglicht.
• Von nun noch verbleibenden Bewerbern kann ein Auswertungsbericht angefordert werden, der die Auswahl noch weiter einschränkt.
• Bewerber, die zum Vorstellungsgespräch geladen werden, werden intensiv anhand des Bewerberberichts betrachtet. Hilfestellung für das Vorstellungsgespräch selbst gibt der Interviewbericht, der zeigt, zu welchem Thema welche Fragen gestellt werden müssen.
• Weitere Informationen zu den Neuerungen finden Sie hier