English for Human Resources and Personnel

Logik Sprachtraining /Academic Support / Career Support
Inhouse

1001-2000
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Wichtige informationen

  • Kurs
  • Inhouse
  • 20 Lehrstunden
Beschreibung

The Human Resources Department mirrors the culture of the company. It is essential that this culture be reflected positively to the international staff. By the end of this course you will have gained the confidence and competence to communicate your expertise to your international counterparts. This is reinforced through role plays and mini presentations using authentic case studies and material.
Gerichtet an: Für alle Mitarbeiter von Peronalabteilungen multinationaler Unternehmen, ob in der Rolle als Personalchef, Rekrutierer, Training und Entwicklung, Personal, Entlohnung und Sozialleistungen.

Wichtige informationen

Häufig gestellte Fragen

· Voraussetzungen

CEF minimal level B2 (intermediate) - determined by Logik Sprachtraining placement test

Themenkreis

Der Kurs umfasst die folgenden Themen – abhängig von der Art des Unternehmens werden einige der Themen durch andere ersetzt oder vertieft – je nach den Bedürfnissen der Teilnehmer.

Eine kurze Wiederholung der wichtigsten grammatikalischen Formen, die für effektive Kommunikation benötigt werden

  • Gesellschaftliche Etikette – Begrüßungen weltweit, small talk und Verabschiedungen
  • Grundsätze der effektiven Präsentation
  • Das Unternehmen vorstellen – als Ganzes, Abteilungen und Verantwortlichkeiten
  • Die Rolle der Personalabteilung
  • Arbeitsplatzanalyse
  • Planung und Einstellung, die Ausschreibung – Deutsch vs. Englisch
  • Unterschiede zwischen Deutschen und Englischen Lebensläufen
  • Grundsätze des effektiven Schreibens
  • Verfassen der Einladung zu Interviews und Ablehnungsschreiben
  • Interviewfragen auf Englisch, welche die Antwort, die Sie benötigen, geben
  • Phasen des Interviews
  • Verschiedene Arten des Interviews – Vor- und Nachteile
  • Training und Entwicklung
  • Entlohnung, Leistungsanreize, Vergünstigungen
  • Leistungsbeurteilung und Karrieremanagement – Feedback über Kulturen hinweg, Rollenspiele
    • Durchsetzungsvermögen und taktvoll „nein“ sagen
    • Das rechtliche Umfeld
    • Grundsätze effektiver Meetings und Verhandlungen
    • Das Gehalt verhandeln – Rollenspiele mit authentischen Fallstudien
  • Einen Einblick in interkulturelle Unterschiede bei der Arbeit mit Angestellten aus unterschiedlichen Kulturen
  • Körpersprache – wie erkenne ich die „Botschaft“ des Interviewers, Konzepte der Zeit, Vertragsrecht und Managementstilrichtungen weltweit

Zusätzliche Informationen

Preisinformation:

20 double lessond ( 90 minutes) weekly


Maximale Teilnehmerzahl: 8

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