Entwicklung von Führungskräften in 2x2 Tagen

SYNACADEMY
In Schloß Holte-Stukenbrock

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  • Seminar
  • Anfänger
  • Schloß holte-stukenbrock
  • Dauer:
    4 Tage
Beschreibung

Projekte erfolgreich umsetzen, Mitarbeitergespräche erfolgreich führen, von der "Last zur Lust", Selbst- Management, wirksames Handeln, Führungs"kraft".
Gerichtet an: Führungsnachwuchskräfte, Teamleiter, Geschäftsführer

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Veranstaltungsort(e)

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Beginn Lage
auf Anfrage
Schloß Holte-Stukenbrock
Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Dozenten

Holger Kämmerer
Holger Kämmerer
Informationstechnologie & -dienste, Consulting, Training, Coaching

Business Coach Holger Kämmerer ist seit mehr als 16 Jahren Geschäftsführer der ATD GmbH, einem mittelständischen IT-Unternehmen in Braunschweig. Er verbindet seit 2010 erfolgreich die Aufstellungsarbeit mit Energiearbeit und den „klassischen“ Methoden der Führung, des Projekt- und des Change-Managements.

Themenkreis

„Gute Führungskräfte in erfolgreichen Systemhäusern“, so hätten wir das gerne! Und gute Mitarbeiter und Führungskräfte wachsen nicht auf Bäumen. Neue Kollegen von draußen sind schwer zu bekommen und kennen weder die Kunden noch die internen Prozesse und Spielregeln. Den eigenen Kollegen fehlt häufig der letzte Schliff und Sie benötigen Unterstützung in Ihrem Veränderungsprozess vom Kollegen zur Führungskraft.

Gemeinsam mit iTeam Partnern hat der Coach und Unternehmensberater Holger Kämmerer vier Basismodule entwickelt, die die unterschiedlichen Aspekte der Entwicklung von Kollegen zur Führungskraft in Systemhäusern individuell abdecken.

Die Vorteile bei der Weiterentwicklung Ihrer eigenen Mitarbeitern liegen auf der Hand: Sie kennen die individuellen Starken und Schwächen und diese Kollegen sind beim Kunden und im Team gesetzt und anerkannt, bringen also viel mit. Wie eine Entwicklung von Kollegen zur Führungskraft schnell und effizient unterstützt und maximal gefördert wird, das weiß Holger Kämmerer von einem Systemhaus, der ATD GmbH, aus eigener Erfahrung: „Die Beratungs- und Personalentwicklungskonzepte, die wir für unseren mittelständischen Kunden im IT Umfeld und in den Bereichen Maschinenbau, Handel und Dienstleistung erfolgreich umsetzen, wenden wir auch selber innerhalb der ATD an.“

Die vier kompakten Module finden jeweils an 2x2 Tagen mit einer Unterbrechung von 2 Monaten statt, so dass zwischendurch ausreichend Zeit bleibt, die neuen Anregungen in die Praxis umzusetzen.

Modul 1 am 09. Juli 2013:

Führungs"kraft"

  • Die Veränderung von Kollegen zur Führungskraft

Modul 2 am 10. Juli 2013:

Selbst- Management, wirksames Handeln

  • Veränderung als kontinuierlicher und positiver Prozess

Modul 3 am 03. September 2013:

Mitarbeitergespräche, von der "Last zur Lust"

  • Ihr persönliches Profil: Chancen erkennen, Entwicklungsräume nutzen

Modul 4 am 04. September 2013:

Projekte erfolgreich umsetzen

  • Kundenorientierung = Erfolgsorientierung

Die ausführliche Agenda finden Sie hier:
http://www.synmarket.de/akademie/Agenda_Entwicklung.pdf

Neben dem Training in der Gruppe steht Ihnen der Trainer Holger Kämmerer auch für ½ tägige „Training on the Job“ Sequenzen bei Ihnen vor Ort zur Verfügung, diese können im Zusammenhang mit den Entwicklungsmodulen zum Vorzugspreis dazu gebucht werden und ermöglichen eine schnelle Umsetzung der gelernten Inhalte und Methoden.

Zusätzliche Informationen

Weitere Angaben: Mindestteilnehmeranzahl: 8 Das Seminar ist in 4 Module/Tage gegliedert: 09.07.2013 Entwicklung von Führungskräften Modul 1 Führungs"kraft" 10.07.2013 Entwicklung von Führungskräften Modul 2 Selbst- Management, wirksames Handeln 03.09.2013 Entwicklung von Führungskräften Modul 3 Mitarbeitergespräche, von der "Last zur Lust" 04.09.2013 Entwicklung von Führungskräften Modul 4 Projekte erfolgreich umsetzen

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