Entwicklungs-Stufen von Führungskräften erkennen und fördern können - Der Zertifizierungs-Workshop zum Ich-Entwicklungs-Profil (für Coaching/Führungskräfteentwicklung)

Systemics Consulting Group
In Berlin

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  • Seminar
  • Anfänger
  • Berlin
  • Dauer:
    4 Tage
Beschreibung

In diesem viertägigen Zertifizierungs-Workshop erfahren Sie, wie sich Persönlichkeitsentwicklung in Richtung immer größerer Reife vollzieht (vertikale Entwicklung). Im Gegensatz zu statischen Persönlichkeitsmodellen (z.B. MBTI, Big Five) erklärt dieser Ansatz, wie Menschen sich über qualitativ unterschiedliche Stufen entwickeln (oder auch nicht). Diese Entwicklung vollzieht sich in einer vorhersehbaren universell gültigen Sequenz. Jede Stufe ist dabei komplexer und integrierter als die vorherige.
Gerichtet an: Der Zertifizierungsworkshop richtet sich an erfahrene Personen, die in der Beratung, Diagnostik, Förderung und Entwicklung von anderen Menschen, vor allem Führungskräften arbeiten. Im Einzelnen ist dieses Intensivtraining für: Coaches und Supervisoren. HR-Verantwortliche (Personalleiter, Personalentwicklungsleiter, Personalreferenten etc.). Führungskräfte. Organisationsberater. Personalberater

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Berlin
Fredericiastrasse 10c, 14050, Berlin, Deutschland
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Häufig gestellte Fragen

· Voraussetzungen

Die Arbeit mit dem I-E-Profil am Thema vertikale Persönlich¬keitsentwicklung stellt hohe Anforderungen an die Beratung. Teilnehmer sollten über folgende persönliche Voraussetzungen verfügen:

  • Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung
  • Beratungsausbildung (z.B. Coaching, Supervision, Organisationsentwicklung, systemische Beratung oder vergleichbare Erfahrungen)
  • Gereifte eigene Persönlichkeit, fähig zur Selbstdistanzierung

Dozenten

Thomas Binder
Thomas Binder
Persönlichkeitsentwicklung, speziell Ich-Entwicklung

Dipl.-Kfm., Dipl.-Psych., Supervisor (DGSv), Mediator (BM). Seit 1995 als Organisationsberater, in der Führungskräfteentwicklung sowie als Supervisor und Coach tätig. Von 1993 bis 1995 Mitarbeiter am Max-Planck-Institute for Human Development, seitdem intensive Beschäftigung mit konstruktivistisch-entwicklungspsychologischen Ansätzen und deren Anwendung in Management-Diagnostik, Führungskräfte-Entwicklung und Coaching.

Themenkreis

Hintergrund und Anwendung. Das Ich-Entwicklungsprofil ist der einzige validierte Entwicklungs- und Persönlichkeitstest, der die Reife einer Person misst. Er betrifft einen bisher in der Führungskräfteentwicklung, im Coaching und in der Management-Diagnostik vollkommen unberücksichtigten Aspekt: vertikale Persönlichkeitsentwicklung.

Die Arbeit mit dem I-E-Profil am Thema vertikale Persönlich¬keitsentwicklung stellt hohe Anforderungen an die Beratung. Teilnehmer sollten über folgende persönliche Voraussetzungen verfügen: - Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung - Beratungsausbildung (z.B. Coaching, Supervision, Organisationsent¬wicklung, systemische Beratung oder vergleichbare Erfahrungen) - Gereifte eigene Persönlichkeit, fähig zur Selbstdistanzierung


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