Erfolgreiche Personalpraxis Strategien für die erfolgreiche Personalarbeit

Erfolgreiche Personalpraxis Strategien für die erfolgreiche Personalarbeit in kleinen Betrieben

Inhalte:

Erfolgreiche Personalsuche

• Formulierung des Stellenprofils, welche Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen brauche ich an dieser Position?
• Hinweise zur Formulierung einer guten Stellenanzeige
• Zusammenarbeit mit Headhunter
• Empfehlungen erfolgreich nutzen
• Hinweise zur zügigen Auswahl und Bewertung von Bewerbungsunterlagen
• Personalauswahl bereits am Telefon

Einstellungsgespräche erfolgreich führen

• Strategien und Fragenspektrum entwickeln, um Fähigkeiten zu überprüfen, welche Fragen darf man stellen?
• Erstattung der Fahrtkosten
• Gehaltsvorstellungen in flexiblere Bedingungen umwandeln (Übernahme von Betreuungskosten, Fahrtkosten etc.) Arbeitszeitvereinbarungen, überstunden

Hinweise zur korrekten Abfassung eines Arbeitsvertrages

• Formfragen und Gestaltungsfragen (richtige Formulierungen für die getroffenen Vereinbarungen finden)
• Verträge flexibel gestalten (Lohn, Freiwilligkeits- und Widerrufsvereinbarungen, Überstunden, Befristung)
• Probezeitvereinbarungen

Rechte und Pflichten im laufenden Arbeitsverhältnis

• Begleitung, Förderung und Kontrolle durch den Vorgesetzten
• Personalgespräche als Führungsinstrument
• Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, Spannungsfeld zwischen betrieblichen Bedürfnissen und Wünschen der Mitarbeiter/ Innen

Was tun bei Störungen im Arbeitsverhältnis

• Umgang mit Fehlzeiten, schlechter Arbeitsleistung und mangelndem Vertrauen, Hinweise, Belehrung, Ermahnung, Rüge
• Was und ab wann kann man abmahnen? Rechtliche Anforderungen an eine wirksame Abmahnung

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Aufhebungsvertrag zur Vermeidung einer Kündigung
• Mögliche Kündigungsgründe (Leistung, Verhalten, Krankheit, betriebliche Gründe)
• Besonderer Kündigungsschutz
• Anspruch auf Arbeitslosengeld

Arbeitszeugnisse formulieren

• Wahrheits- und Wohlwollensgrundsatz
• Zeugnissprache

Methoden:
Kurze Vorträge, moderierte Diskussionen, Bearbeitung von Praxisfällen, Einzel- und Gruppenarbeit