Fachkräftemangel verhindern - Erfolgsfaktor Betriebsrat!
Seminar
In Fulda, Berlin und Bamberg
Beschreibung
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Kursart
Seminar
-
Niveau
Anfänger
-
Ort
-
Dauer
2 Tage
Der demografische Wandel: Auswirkungen im Betrie? Veränderung der Altersstruktu? Das richtige Werkzeug: Altersstrukturanalys? Szenarien der zukünftigen Entwicklun? Mit den richtigen Verbündeten gegensteuern? Arbeitgeber überzeuge? Kollegen mitnehme? Mehr als "Arbeitnehmer-Marketing": Attraktive Rahmenbedingungen für die Kollege? Gerichtet an: Betriebsräte
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Beginn
Beginn
Meinungen
Inhalte
- Der demografische Wandel: Auswirkungen im Betrieb
- Veränderung der Altersstruktur
- Das richtige Werkzeug: Altersstrukturanalyse
- Szenarien der zukünftigen Entwicklung
- Mit den richtigen Verbündeten gegensteuern!
- Arbeitgeber überzeugen
- Kollegen mitnehmen
- Mehr als "Arbeitnehmer-Marketing": Attraktive Rahmenbedingungen für die Kollegen
- Strategien für eine funktionierende Work-Life-Balance
- Lebensphasenmodelle: Familienfreundlichkeit lohnt sich
- Betriebliche Bindung durch Sozialleistungen
- Optimale Gesundheitsförderung: Auch mit externer Unterstützung
- Personal- und Karriereplanung: Eine BR-Aufgabe
- Der erste Eindruck: Stellenausschreibung 2.0
- Assessment-Center ade: Passende Mitarbeiter finden und gewinnen
- Eingliedernde Personalpolitik: Behinderung ist kein Hinderungsgrund
- Vielfalt als Chance: Diversity Management
- Erfolgsrezept Personalentwicklung
- Ausbildung stärken und betriebliche Potentiale analysieren
- Qualifizierung im Arbeitsprozess: Jobenlargement und Co.
- Wissenstransfer braucht einen betrieblichen Generationenvertrag
- "Azubi 50+": Motivation zum lebenslangen Lernen
Gute Mitarbeiter sind gesucht wie nie. Die Zahl der Arbeitsfähigen sinkt unaufhaltsam. 2030 werden in Deutschland über 5 Millionen Fachkräfte fehlen. Die Zeit läuft. Wenn die Betriebe ihre Zukunft sichern wollen, müssen sie jetzt anfangen und attraktive Arbeitsbedingungen schaffen. Das gibt dem Betriebsrat neue Handlungsspielräume - die sollten Sie ab sofort nutzen. Wir sagen Ihnen, welche Stellschrauben wichtig sind, um auch künftig genügend motivierte, fachlich kompetente Kollegen zu finden, zu bekommen und zu behalten. Denn: Hier sind Sie über die Mitbestimmung immer mit "im Boot". Und das Beste: Je wertvoller die Mitarbeiter, umso stärker der Betriebsrat! -
- Der demografische Wandel: Auswirkungen im Betrieb
- Veränderung der Altersstruktur
- Das richtige Werkzeug: Altersstrukturanalyse
- Szenarien der zukünftigen Entwicklung
- Mit den richtigen Verbündeten gegensteuern!
- Arbeitgeber überzeugen
- Kollegen mitnehmen
- Mehr als "Arbeitnehmer-Marketing": Attraktive Rahmenbedingungen für die Kollegen
- Strategien für eine funktionierende Work-Life-Balance
- Lebensphasenmodelle: Familienfreundlichkeit lohnt sich
- Betriebliche Bindung durch Sozialleistungen
- Optimale Gesundheitsförderung: Auch mit externer Unterstützung
- Personal- und Karriereplanung: Eine BR-Aufgabe
- Der erste Eindruck: Stellenausschreibung 2.0
- Assessment-Center ade: Passende Mitarbeiter finden und gewinnen
- Eingliedernde Personalpolitik: Behinderung ist kein Hinderungsgrund
- Vielfalt als Chance: Diversity Management
- Erfolgsrezept Personalentwicklung
- Ausbildung stärken und betriebliche Potentiale analysieren
- Qualifizierung im Arbeitsprozess: Jobenlargement und Co.
- Wissenstransfer braucht einen betrieblichen Generationenvertrag
- "Azubi 50+": Motivation zum lebenslangen Lernen
Fachkräftemangel verhindern - Erfolgsfaktor Betriebsrat!