Fachkraft Personalwesen (IHK) - Modul 2: Lohn- und Gehaltsabrechnung

Im Personalbereich der Unternehmen hat sich in den letzen Jahren ein grundlegender Wandel vollzogen. Die Entwicklung vom Verwalter zum Gestalter ist unübersehbar. Der Personalverantwortliche von heute ist Berater und Betreuer, Dienstleister und Mitentscheider. Er muss für Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermaßen Wegbegleiter sein.
# Personalaufwendungen und ?entgelte
# Einführung in die Lohn- und Kirchensteuer
# Grundlagen der Sozialversicherung
# Vermögenswirksame Leistungen
# Reisekosten
# Betriebliche Altersvorsorge
# Einkunftsarten & ihre Gruppierungen
# Pauschale Lohnsteuererhebung
# Arbeitsantritt und ?austritt eines Arbeitnehmers
# Jahresabschlussarbeiten
Der Lehrgang richtet sich an Mitarbeiter/-innen aus kleinen und mittelständischen Unternehmen, die im Personalwesen Kenntnisse erwerben, erweitern und vertiefen möchten.
Die Teilnehmer/-innen sollen das nötige Grundlagenwissen im Bereich Arbeitsrecht, Verwaltung sowie Personalbeschaffung, Führung und Personalentwicklung erwerben. Sie sollen befähigt werden im Personalwesen erfolgreich und selbstständig zu arbeiten, unter Berücksichtung der Aufgaben und Möglichkeiten einer modernen Personalarbeit.

Das BOW ist das regionale Netzwerk für Bildung und Innovation:

• Wir schaffen Transparenz über das Kursangebot der wirtschaftsnahen Weiterbildung in Ostwestfalen-Lippe.
• Wir erstellen eine Weiterbildungsstatistik über die Qualifizierungen innerhalb des BOW-Verbundes.
• Wir beraten Sie im Bildungssch€ck-Verfahren, zur Bildungsprämie und zur beruflichen Entwicklung.

• Wir führen Foren zu innovativen Themen der Personalentwicklung durch.
• Wir organisieren Arbeitskreise für PersonalentwicklerInnen aus Unternehmen und BOW-Mitgliedseinrichtungen und verleihen den BOW-Preis für beste Personalentwicklung in OWL .

BOW-Programm 1. Halbjahr 2016