Fachmann/-frau für kaufmännische Betriebsführung Teil III der Meisterprüfung

Bildungswerk der ostwestfälisch-lippischen Wirtschaft e. V.
In Bielefeld

1.479 
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Beschreibung

Personalentwicklung – ein Thema, das unaufhaltsam mit der Zeit geht und am besten noch vor der Zeit aufgegriffen werden sollte. Aus diesem Grund treffen sich Personalentwickler/innen aus Unternehmen und BOW-Bildungseinrichtungen, um von den Erfahrungen der anderen zu profitieren und künftige Trends zu diskutieren. 1990 rief das Bildungswerk der ostwestfälisch-lippischen Wirtschaft (BOW) diesen Arbeitskreis ins Leben und die Betriebe der Region zeigen sich dauerhaft interessiert.

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Bielefeld
33607, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland

Themenkreis

ZIELE
Die Qualifikationen, die Sie als Teilnehmer/in in
diesem Lehrgang erweben, werden Sie dazu befähigen,
die in einem Handwerksbetrieb für Betriebsinhaber/
innen oder Führungskräfte anfallenden betriebswirtschaftlichen,
kaufmännischen und rechtlichen
Probleme zu analysieren und zu bewerten sowie
Lösungswege aufzuzeigen und zu dokumentieren
und dabei aktuelle Entwicklungen zu berücksichtigen.
Bei bestandener Prüfung kann dieser Lehrgang auf
Teil III der Meisterprüfung angerechnet werden.


Folgende Qualifikationen sind Bestandteil des Lehrgangs:
1. Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen beurteilen
2. Gründungs- und Übernahmeaktivitäten vorbereiten,
durchführen und bewerten
3. Unternehmensführungsstrategien entwickeln
4. Informations- und Kommunikationstechnologien
nutzen
5. Buchhaltung im Handwerksbetrieb unter Einsatz
von Software

Das BOW ist das regionale Netzwerk für Bildung und Innovation:

  • Wir schaffen Transparenz über das Kursangebot der wirtschaftsnahen Weiterbildung in Ostwestfalen-Lippe.
  • Wir erstellen eine Weiterbildungsstatistik über die Qualifizierungen innerhalb des BOW-Verbundes.
  • Wir beraten Sie im Bildungssch€ck-Verfahren, zur Bildungsprämie und zur beruflichen Entwicklung.
  • Wir führen Foren zu innovativen Themen der Personalentwicklung durch.
  • Wir organisieren Arbeitskreise für PersonalentwicklerInnen aus Unternehmen und BOW-Mitgliedseinrichtungen und verleihen den BOW-Preis für beste Personalentwicklung in OWL .


BOW-Programm 1. Halbjahr 2016


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