Fehlzeiten reduzieren - Krankenstände vermeiden

DIHK Service GmbH
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  • Seminar
  • Berlin
Beschreibung

Heute gilt: E-Learning in all seinen Facetten ist angekommen in der IHK.Weiterbildung. E-Learning-Komponenten sind integraler Bestandteil vieler IHK-Qualifizierungen: als lehrgangsbegleitende Community, als reines Online-Angebot oder – meistens – als Blended-Learning-Angebot, d. h. einer Mischform aus Präsenzunterricht und E-Learning. Die starke Präsenz der neuen Lehr- und Lernformen in der IHK-Weiterbildung macht ein eigenständiges Portal für diese Angebote überflüssig.Ja

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Veranstaltungsort(e)

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Berlin
Breite Straße 29, 10178, Berlin, Deutschland
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Themenkreis

Das WIS.IHK ist ein etablierter, innovativer Weiterbildungsanbieter, der sich mit Energie und Leidenschaft der Aus- und Weiterbildung Erwachsener widmet. Seit über zehn Jahren steht das WIS.IHK Teilnehmern als kompetenter und starker Partner zur Seite und unterstützt sie dabei, sich erfolgreich ins Berufsleben einzugliedern und/oder weiterzuentwickeln.


Beschreibung des Seminars

Was tun, wenn Mitarbeiter wiederholt nicht am Arbeitsplatz erscheinen?

Mit den richtigen Maßnahmen senken Sie die Fehlzeiten kontinuierlich, reduzieren Personalkosten, erhöhen den betrieblichen Erfolg und tragen zur Gesundheit und Motivation Ihrer Mitarbeiter bei.
Sozial Fehlzeit Krank Verantwort Arbeit Arbeitsrecht Personal Personalwesen Beurteilung Mitarbeitergespräch Motivation Mitarbeiterführung Führung Teamleiter Fehlzeiten Motivation Mitarbeitergespräch Gesprächsführ Persönlich Sozial Fehlzeit Fehlzeiten Krank Krankheit Verantwortung Arbeit Arbeitsrecht Personal Personalwesen Beurteilung Mitarbeitergespräch Motivation Mitarbeiterführung FührungTeamleiter Fehlzeiten Motivation Mitarbeitergespräche Gesprächsführung Gesprächstechniken Persönlichkeit Führungstechniken Personalwirtschaft Krankzeiten Beurteilungen

Zielgruppe und Besonderheiten

Führungskräfte und Personalfachleute


Kurzbeschreibung

Was tun, wenn Mitarbeiter wiederholt nicht am Arbeitsplatz erscheinen?

Mit den richtigen Maßnahmen senken Sie die Fehlzeiten kontinuierlich, reduzieren Personalkosten, erhöhen den betrieblichen Erfolg und tragen zur Gesundheit und Motivation Ihrer Mitarbeiter bei.


Inhalt

Mögliche Ursachen von Fehlzeiten: differenzierte Betrachtung

  • Krankheit, Absentismus und"notorische Blaumacher"

Fehlzeiten messen/managen

  • Ziele und Implementierung eines Fehlzeiten- bzw. Krankenstandsmanagements

Kerninstrument: Fehlzeitengespräch

  • zielorientierte Rückkehrer- und Fehlzeitengespräche, Verantwortung der Führungskraft

Motivation und Verantwortung

  • Betriebsklima, Einbindung der Führungskräfte, Grenzen der Motivation

Wenn nichts mehr geht

  • grundlegende Hinweise zur

    • Ermahnung,
    • Abmahnung,
    • Krankheit als Kündigungsgrund

jeweils mit aktueller Rechtsprechung,

  • "Drei-Stufen-Regelung"und
  • Erfordernis behutsamer Vorgehensweise

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