Fit für den Personalausschuss
Seminar
In Berlin, München, Hamburg und 1 weiterer Standort
Beschreibung
-
Kursart
Seminar
-
Niveau
Anfänger
-
Ort
-
Dauer
4 Tage
Errichtung und Funktionieren des Personalausschusse? Übertragung von Aufgaben und Kompetenze? Arbeitsweise im Ausschus? Zusammenarbeit mit dem Betriebsra? Personalplanung und Auswahlrichtlinie? Die Bedeutung der Personalplanun? Initiativen zur Beschäftigungssicherun? Qualifizierung statt Kündigun? Personalfragebogen und Beurteilungsgrundsätz? Gerichtet an: Betriebsräte
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Beginn
Beginn
Beginn
Meinungen
Inhalte
- Errichtung und Funktionieren des Personalausschusses
- Übertragung von Aufgaben und Kompetenzen
- Arbeitsweise im Ausschuss
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Personalplanung und Auswahlrichtlinien
- Die Bedeutung der Personalplanung
- Initiativen zur Beschäftigungssicherung
- Qualifizierung statt Kündigung
- Personalfragebogen und Beurteilungsgrundsätze
- Recht auf interne Stellenausschreibung
- Auswahlrichtlinien für faire Entscheidungen
- Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen
- Mitbestimmung bei der Einstellung
- Mitbestimmung bei Ein- und Umgruppierung
- Einflussmöglichkeiten bei Versetzung
- Abgrenzung von Versetzung und Änderungskündigung
- Auswirkung des Weisungsrechts des Arbeitgebers
- Folgen der Zustimmungsverweigerung
- Handlungsmöglichkeiten bei Verletzung der Beteiligungsrechte
- Mitbestimmungsrechte bei Kündigungen
- Unterscheidung von ordentlicher und außerordentlicher Kündigung
- Stellungnahme und Widerspruch richtig einsetzen
- Was bedeutet der Weiterbeschäftigungsanspruch?
- Besonderer Schutz für besondere Personengruppen
Ob Personalplanung, Qualifizierung und Beschäftigungssicherung oder Einsatz von Leiharbeitern: Im Personalausschuss geht es um die Arbeitsplätze der Kollegen. Da sind die Erwartungen an die Mitglieder natürlich extrem hoch. Von den Aufgaben und Kompetenzen bis zu wirksamen Maßnahmen zur Verhinderung von Stellenabbau: Mit diesem Seminar legen Sie den Grundstein für eine erfolgreiche Arbeit im Personalausschuss. Hier lernen Sie, wie Sie sich bei personellen Einzelmaßnahmen und Kündigungen ganz konkret für die Betroffenen einsetzen können. Und: Damit Sie sehen, worauf es für Ihre Kollegen bei einem Gerichtsprozess wirklich ankommt, besuchen wir gemeinsam eine Verhandlung am Arbeitsgericht. -
- Errichtung und Funktionieren des Personalausschusses
- Übertragung von Aufgaben und Kompetenzen
- Arbeitsweise im Ausschuss
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Personalplanung und Auswahlrichtlinien
- Die Bedeutung der Personalplanung
- Initiativen zur Beschäftigungssicherung
- Qualifizierung statt Kündigung
- Personalfragebogen und Beurteilungsgrundsätze
- Recht auf interne Stellenausschreibung
- Auswahlrichtlinien für faire Entscheidungen
- Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen
- Mitbestimmung bei der Einstellung
- Mitbestimmung bei Ein- und Umgruppierung
- Einflussmöglichkeiten bei Versetzung
- Abgrenzung von Versetzung und Änderungskündigung
- Auswirkung des Weisungsrechts des Arbeitgebers
- Folgen der Zustimmungsverweigerung
- Handlungsmöglichkeiten bei Verletzung der Beteiligungsrechte
- Mitbestimmungsrechte bei Kündigungen
- Unterscheidung von ordentlicher und außerordentlicher Kündigung
- Stellungnahme und Widerspruch richtig einsetzen
- Was bedeutet der Weiterbeschäftigungsanspruch?
- Besonderer Schutz für besondere Personengruppen
Fit für den Personalausschuss