Fit für den Personalausschuss

Der Personalausschuss des Betriebsrats kann durch qualifizierte Arbeit eine Menge dazu beitragen, Arbeitsplätze sicher zu machen. Fragen der Personalplanung, der Beschäftigungssicherung, der Fortbildung und Qualifizierung von Mitarbeitern sind genauso Betätigungsfelder wie die Beteiligung bei personellen Einzelmaßnahmen bis hin zu der Frage, ob und ggf. in welchem Umfang auf Zeit- und Leiharbeit zurückgegriffen werden soll. Der Personalausschuss muss dieses wichtige und vielschichtige Arbeitsfeld so vorbereiten, dass der Betriebsrat erfolgreich reagieren und agieren kann.Allgemeine personelle Angelegenheiten

Personalfragebogen, Beurteilungsgrundsätze, Auswahlrichtlinien
Personalplanung
Initiativen zur Beschäftigungssicherung und Qualifizierung

Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen

Einstellung und Versetzung
Ein- und Umgruppierung
Zustimmungsverweigerungsrechte
Besonderheiten bei Zeit- und Leiharbeit

Anhörungs- und Widerspruchsrecht bei Kündigung

Pflichten des Arbeitgebers bei der Anhörung
Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
Arbeitnehmer mit besonderem Kündigungsschutz

Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Personalabbau mit Interessenausgleich und Sozialplan