Führen in Bewegung - Erfolgreiches Führungsverhalten aktiv trainiert

Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH
In Hofbieber und Westerburg

2.321 
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Beschreibung

Das Seminar ist geeignet für: Führungskräfte, die sich selbst und andere gesünder und fit führen wollen.

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Hofbieber
Fohlenweide 1, 36145, Hessen, Deutschland
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auf Anfrage
Westerburg
Am Wiesensee , 56457, Rheinland-Pfalz, Deutschland
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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Führungsverhalten
Fitnesstraining
Gesundheit

Dozenten

Klaus Martach
Klaus Martach
Sprache und Bewegung im Business mit den Schwerpunkten Verbal Tuning

Themenkreis

Am Schreibtisch zu sitzen ist ungesund. Es macht nicht nur Nacken- und Rückenschmerzen, sondern es reduziert sogar nachweisbar die Denkfähigkeit. Der Mangel an Bewegung am Schreibtisch oder Konferenztisch führt dazu, dass die Gedanken immer enger kreisen, und die Kreativität rostet buchstäblich ein. Im Gegensatz dazu ist belegt, dass (leichte) körperliche Anstrengung dem Gehirn buchstäblich auf die Sprünge hilft.Dieses Seminar wird Sie also im doppelten Sinne bewegen. Als Führungskraft entdecken Sie durch dieses Training in und mit Bewegung, wie Sie bei sich selbst und in Ihrem Team sowohl die Motivation und die (geistige) Fitness steigern als auch die Produktivität nachhaltig fördern.

Ihr NutzenFreude an gesundem Führen
  • Auch als Ungeübter entdecken und spüren Sie den Nutzen, die Leichtigkeit und Freude an und von Bewegung.
  • Sie stärken Ihre Denk- und Konzentrationsfähigkeit, Problemlösekompetenz und Ihre Gesundheit.
  • Sie integrieren Gesundheit und Fitness als festen Bestandteil in Ihre Führungsarbeit im Team.
InhaltGesundheit und Leistungsfähigkeit im Unternehmen
  • Die Zusammenhänge zwischen Gesundheit, Bewegung und Leistung
  • Arbeiten und Lernen in Bewegung
  • Fit durch Bewegung: leichtes Ausdauer- und Fitnesstraining – fordernd, jedoch nicht überfordernd, Entspannungsübungen, Atemtechniken
  • Entlastung durch Bewegung
  • Was Sie für leistungsfähige und motivierte Mitarbeiter tun können
  • (Selbst-) Führung: Methoden-, Sozial- und Eigenkompetenz als Vorbild
  • Wertschöpfung durch Wertschätzung: Kommunikation und Beziehungsarbeit als Führungskraft

Zusätzliche Informationen

max.10

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