Führen und Motivieren erfahrener Mitarbeiter - Herausforderung und Anspruch für die junge Führungskraft

Gute Führung ist nachgewiesenermaßen der zentrale Schlüssel zur Unter-stützung der Arbeits- und Leistungsfähigkeit älterer Beschäftigter. Die Führungskräfte in den meisten deutschen Unternehmen verfügen über noch wenig Erfahrung im Umgang mit älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Der demografische Wandel verlangt aber noch mehr: Den Umgang mit Verschiedenheit oder anders ausgedrückt: die Führung, Integration und Motivation aller Beschäftigten.

In diesem als Workshop konzipierten Seminar werden in einer ausgewogenen Mischung aus Trainerinput und praktischer Fallarbeit die unterschiedlichen Aspekte der Führung älterer Mitarbeiter beleuchtet und in einen konkreten Kontext zur eigenen Führungsrealität gestellt.

Inhalte

• Hintergründe zum Altern – Mythen, Vorurteile und Realitäten
  - Verschiedenartigkeit des Alters: Physische und psychische Veränderungen in den verschiedenen Lebensbereichen
• Leistungsfähigkeit und "ältere" Mitarbeiter - ein ungleiches Paar?
  - "Schlaue Füchse und altes Eisen" - Zuschreibungen und Eigenschaften von "älteren Mitarbeitern
• Ist die Produktivität gefährdet? - besondere Kompetenzen und Potenziale älterer Mitarbeiter
• „Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmer mehr…….“
  - Prinzipien altersgerechten Lernens
  - Gestaltung von Lernprozessen in altersgemischten Teams
• Motivation – „das ist was für Junge!?“
  - Erkennen und Bewerten von Motivationsdefiziten
  - Beweggründe und spezifische Motive älterer Mitarbeiter
• Führungsrolle und -verständnis: „alte Hasen – junge Hüpfer“
  - Akzeptanz als neue/junge Führungskraft gewinnen
  - Führungsdilemmata erkennen: Veränderungen vs. Beständigkeit
• Zusammenarbeit im Team und mit Kollegen: win-win-Situationen oder Krieg der Generationen?
  - Zusammenarbeit von altersgemischten Teams – Klärung der Rolle und der Aufgabe älterer Mitarbeiter
  - Vermittlung von Wertschätzung durch Weitergabe von Erfahrungswissen und Übernahme neuer Aufgaben