Führung kompakt - Videoseminar

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Beschreibung

Die Gesamtdauer dieses Videoseminars beträgt 78 min.Programmübersicht (02:26)Erwartungen an eine Führungskraft (04:04)Führungsfunktionen und Instrumente (11:38)Kommunikation - Information - Feedback als Anerkennung (10:17)Verschiedene Anreizarten der Mitarbeitermotivation (06:33)Verbindliche Regeln für alle (03:31)Mitarbeiterentwicklung: Motivation durch gezieltes Talentmanagement (03:37)Mitarbeitergerechte Gesprächsführung (04:26)Erfolgsformel E = Z x O (02:12)Widerspruchsfreie Prozessorganisation (06:46)Umgang mit schwierigen Mitarbeitern (12:48)Führung in Veränderungsprozessen (05:25)Die häufigsten Managementfehler (02:27)Zusammenfassung (02:14)                                                                                                                     

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Das Videoseminar „Führung kompakt“ gibt Ihnen eine praktische Übersicht, wie Sie Ihren Führungsstil im Berufsalltag optimieren können. Profitieren Sie von den Impulsen unseres Trainers Markus Junger, der Ihnen wichtige Führungstools aus den Bereichen Kommunikation, mitarbeitergerechte Gesprächsführung und Umgang mit schwierigen Mitarbeitern vermittelt.

Die Gesamtdauer dieses Videoseminars beträgt 78 min.

  1. Programmübersicht (02:26)
  2. Erwartungen an eine Führungskraft (04:04)
  3. Führungsfunktionen und Instrumente (11:38)
  4. Kommunikation - Information - Feedback als Anerkennung (10:17)
  5. Verschiedene Anreizarten der Mitarbeitermotivation (06:33)
  6. Verbindliche Regeln für alle (03:31)
  7. Mitarbeiterentwicklung: Motivation durch gezieltes Talentmanagement (03:37)
  8. Mitarbeitergerechte Gesprächsführung (04:26)
  9. Erfolgsformel E = Z x O (02:12)
  10. Widerspruchsfreie Prozessorganisation (06:46)
  11. Umgang mit schwierigen Mitarbeitern (12:48)
  12. Führung in Veränderungsprozessen (05:25)
  13. Die häufigsten Managementfehler (02:27)
  14. Zusammenfassung (02:14)

Erfolge des Zentrums

Zusätzliche Informationen

Dieses Videoseminar wendet sich an alle Führungskräfte, die ihr Führungsverhalten reflektieren und optimieren wollen.

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