Führungskompetenz

Führung ist notwendig, um in Organisationen Ziele und Ergebnisse zu erreichen. Sie wird meist nur der/dem Führenden als Aufgabe zugesprochen -- in der täglichen Praxis zeigt sich aber, dass Führung ein interaktiver Prozess zwischen allen Beteiligten ist. Daraus erwachsen vielfältige, sich oft verändernde Anforderungen und Erwartungen an Führungspersonen. Im Spannungsfeld zwischen Organisation, Mitarbeiter/innen und Klienten/Kunden kann eine solche Position anstrengend sein – und sie macht in der Regel einsam.

Menschen in Leitungs- und Führungspositionen fehlt oft der Austausch unter Kolleg/-innen. Damit wird es auch schwierig, den beruflichen Reflexionsprozess kontinuierlich zu gestalten.