Führungsverhalten

Kennenlernen verschiedener Führungsstile und deren Auswirkungen auf das Vorgesetzten-Mitarbeiter-Verhältnis
Bewusstmachen von Führungsverhalten an Führungssituationen aus der Praxis
Grundkenntnisse im situationsgerechten Führungsstil
Grundlagen der Menschenkenntnis für das Führungsverhalten
Kommunikationstechniken beim Führungsverhalten
Die Motivation von Mitarbeitern: Voraussetzung einer erfolgreichen Kooperation
Anerkennung und Kritik als Führungsmittel
Schaffung kreativ nutzbarer Freiräume für sich selbst und die Mitarbeiter
Gestaltung eines dichten Kommunikationsnetzes mit und zwischen den Mitarbeitern
Herbeiführung von Zielkonsens und Konfliktlösung
Kennenlernen von Konfliktfeldern im beruflichen Alltag, um Konflikte zu vermeiden, zu beseitigen oder positiv auszutragen
Kennenlernen der persönlichen Voraussetzungen für eine zeitgemäße und situationsgerechte Mitarbeiterführung
Bewusstes Wahrnehmen und Reflektieren des eigenen Verhaltens sowie dessen Wirkung auf Andere
Verbesserung der eigenen Kommunikations- und Kooperationsmöglichkeiten
Erkennen der wesentlichen Störfaktoren und deren Minderung/Beseitigung
Dieses Seminar wird auch als Teil eines Qualifizierungsprogramms angeboten.