Gefährdungsbeurteilung bei psycho-sozialen Belastungen - das Unternehmen zwischen Pflicht und Kür

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Beschreibung

Führungskräfte und Sicherheitsfachkräfte WIS ist der Förderung der beruflichen Weiterbildung verpflichtet, mit Konzentration auf die Zielgruppe der Fach- und Führungskräfte. Es dient dazu, die Transparenz auf dem deutschen Markt der beruflichen Weiterbildung zu erhöhen. Es dient weiterhin dazu, eigenständige, rationale Verbraucherentscheidungen zu ermöglichen. Die Aktualität der in WIS eingestellten Seminare wird dadurch gewährleistet, dass terminierte Seminare automatisch nach ihrem Start aus der Suche genommen werden. WIS bringt Ordnung in den "Dschungel" von Weiterbildungsangeboten. Durch eine enge Kooperation mit den IHK-Weiterbildungsberatern, deren tägliche Arbeit auch auf WIS basiert, ist den Besuchern eine zusätzliche Unterstützung sicher.

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Veranstaltungsort(e)

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Berlin
Breite Straße 29, 10178, Berlin, Deutschland
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Themenkreis

Das WIS.IHK ist ein etablierter, innovativer Weiterbildungsanbieter, der sich mit Energie und Leidenschaft der Aus- und Weiterbildung Erwachsener widmet. Seit über zehn Jahren steht das WIS.IHK Teilnehmern als kompetenter und starker Partner zur Seite und unterstützt sie dabei, sich erfolgreich ins Berufsleben einzugliedern und/oder weiterzuentwickeln.


Beschreibung des Seminars

Erarbeitung der gesetzlichen Rahmenbedingungen zur Erweiterung der Gefährdungsbeurteilung, Diskussion geeigneter Verfahren und Prozesse, Ableitung des geeigneten Verfahrens für die eigene Organisation, Klärung der Schnittstellen zu bestehenden Systemen, des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und des Betrieblichen Eingliederungsmanagements

- Psychosoziale Gesundheit?!
- Normierung von psychischen Faktoren?
- gesetzliche Rahmenbedingen und deren Auswirkungen auf Organisationen
- Darstellung des Gesamtprozesses und dessen Dokumentationspflicht
- Vorstellung/Testung verschiedener Verfahren
- Schaffung erforderlicher Strukturen in der Organisation
- Diskussion von Prozessauswirkungen an Beispielen
- Festlegung der Rollen
- Gewinnen von Stakeholdern, finden geeigneter Unterstützung (Sicherheitsfachkraft, Arbeitsmediziner, Berufsgenossenschaften, Aufsichtsbehörden,…)
- Integration des Prozesses in bestehende Qualitätsmanagementsysteme (DIN EN ISO 9/02/ DIN EN ISO /10/0, DIN EN ISO 1/07/)
- Verzahnung mit Arbeitsschutz, Betrieblichem Gesundheitsmanagement und Eingliederungsmanagement

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