Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
Seminar
In Heidelberg
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Ort
Heidelberg
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Dauer
2 Tage
Aller Anfang ist schwer: Relevante Vorschriften des ArbeitsschutzgesetzesPacken Sie es an! - Erfassung psychischer Belastungen als lösbare Aufgabe annehmenSo werden Sie aktiv: Gruppierung von Tätigkeiten + priorisierte Analyse psychischer BelastungenDie richtigen Schlüsse ziehen: Bewertung der Messergebnisse und konkrete ArbeitsgestaltungsmaßnahmenLast, but not least: Evaluation + Berichtspflicht
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Meinungen
Inhalte
Unser Alltag ist geprägt von immer kürzeren Terminvorgaben, dichteren Abläufe, weniger Personal und oft strengen Kosteneinsparungen. Der deutliche Anstieg psychischer Erkrankungen in den letzten 10 Jahren wird als Folge dieser Veränderung der Arbeitswelt interpretiert. Berufliche Stresserkrankungen werden noch weiter zunehmen. Das bestätigen 2/3 der Befragten in einer Umfrage der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz 2013. Deshalb fordert das Arbeitsschutzgesetz seit Ende 2013 explizit die Berücksichtigung der psychischen Belastung in der Gefährdungsbeurteilung. Bisher haben das aber erst ca. 1/5 der Unternehmen umgesetzt, wie in einer Evaluation des Bundesarbeitsministeriums zu Tage kam. Unsicherheit besteht häufig darüber, wie das konkrete Vorgehen aussieht - wir zeigen es Ihnen!
Schritt 1: Gruppierung von Tätigkeiten
Nutzen von psychischer Gefährdungsbeurteilung - ökonomische Aspekte einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
Festlegung von Arbeitsplatzgruppen mit gleichartigen Arbeitsbedingungen
Schritt 2: Priorisierte Analyse psychischer Belastungen
- Priorisierung und Analyse der Belastungsfaktoren: z. B. Handlungsspielraum, Arbeitszeit, Arbeitsintensität, soziale Unterstützung
- Wo gilt es jetzt was zu tun?
Schritt 3: Bewertung der Messergebnisse und Ermittlung von Gestaltungsbedarf
- Liegen bereits gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen vor?
- Sie erlernen, ob, wo und bei welchen Arbeitsbedingungen Handlungsbedarf besteht.
Schritt 4: Arbeitsgestaltungsmaßnahmen bestimmen und umsetzen
- Arbeitsbedingungen, die psychische Gefährdungen reduzieren und psychische Gesundheit fördern.
- 5-stufiger Prozess, um auf Ihren Bedarf hin zugeschnittene Maßnahmen zu entwickeln.
Schritt 5: Ergebnis- und Verlaufsevaluierung
- In Form von Kurzbefragungen, Workshops, Vorher-Nachher-Beurteilungen
- Einführung von Maßnahmen und Wirksamkeitsprüfung
Schritt 6: Berichtspflicht
- Ziel und Nutzen der Berichtspflicht
- Inhalte eines Berichtes
- Vorgehensweisen und Empfehlungen
Schritt 7: Aktualisierung und Anpassung
- Anlässe für Aktualisierungen und Anpassungen
- Umgang mit der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen bei Umstrukturierungen
Anregungen: So gelingt die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen:
- So stellen Sie ein gemeinsames Grundverständnis aller Beteiligten im Unternehmen her.
- Dieses Wissen brauchen Unternehmen für die GPB: Fachwissen, Methodenwissen, Gestaltungswissen
- So arbeiten die betrieblichen Sozialpartner zusammen: Sichtweisen, Interessen, Ressourcen
- Handlungsbedingungen abstimmen und koordinieren
- Wie Unternehmen eine praktikable Vorgehensweise entwickeln, erproben und umsetzen.
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen