Gefahrgutfahrer/-in-Auffrischung

Bildungswerk der ostwestfälisch-lippischen Wirtschaft e. V.
In Bielefeld

190 
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  • Kurs
  • Bielefeld
Beschreibung

Personalentwicklung – ein Thema, das unaufhaltsam mit der Zeit geht und am besten noch vor der Zeit aufgegriffen werden sollte. Aus diesem Grund treffen sich Personalentwickler/innen aus Unternehmen und BOW-Bildungseinrichtungen, um von den Erfahrungen der anderen zu profitieren und künftige Trends zu diskutieren. 1990 rief das Bildungswerk der ostwestfälisch-lippischen Wirtschaft (BOW) diesen Arbeitskreis ins Leben und die Betriebe der Region zeigen sich dauerhaft interessiert.

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Bielefeld
33607, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland

Themenkreis

Wer den Kurs besteht, erhält die
auf fünf Jahre befristete ADR-Schulungsbescheinigung.
Sie wird um weitere fünf Jahre verlängert,
wenn Fahrer vor Ablauf eine Fortbildung
besuchen und die abschließende Prüfung
bestehen (312.61).
Diese Fortbildung kann bis zu zwölf Monate
vor Ablauf der ADR-Bescheinigung besucht
werden. Für die Verlängerung bleibt das
Ablaufdatum maßgeblich.
Die häufigsten Gefahrgüter auf der Straße
sind Treibstoffe: Heizöl und Diesel machen
mehr als die Hälfte aller Gefahrguttransporte
aus, Transporte von Benzin nehmen
rund 27 Prozent ein. Für Tanktransporte
verlangt der Gesetzgeber einen eigenen
Aufbaukurs zusätzlich zur ADR-Schulungsbescheinigung
(Kurs 311.62).

Das BOW ist das regionale Netzwerk für Bildung und Innovation:

  • Wir schaffen Transparenz über das Kursangebot der wirtschaftsnahen Weiterbildung in Ostwestfalen-Lippe.
  • Wir erstellen eine Weiterbildungsstatistik über die Qualifizierungen innerhalb des BOW-Verbundes.
  • Wir beraten Sie im Bildungssch€ck-Verfahren, zur Bildungsprämie und zur beruflichen Entwicklung.
  • Wir führen Foren zu innovativen Themen der Personalentwicklung durch.
  • Wir organisieren Arbeitskreise für PersonalentwicklerInnen aus Unternehmen und BOW-Mitgliedseinrichtungen und verleihen den BOW-Preis für beste Personalentwicklung in OWL .


BOW-Programm 1. Halbjahr 2016