Generation Y - Neue Formen der Zusammenarbeit (Wege der Zusammenarbeit für die Generation Y)

DIHK Service GmbH
Blended learning in Hamburg

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Beschreibung

WIS bringt Ordnung in den "Dschungel" von Weiterbildungsangeboten. Durch eine enge Kooperation mit den IHK-Weiterbildungsberatern, deren tägliche Arbeit auch auf WIS basiert, ist den Besuchern eine zusätzliche Unterstützung sicher.Teilnahmebescheingung WIS ist der Förderung der beruflichen Weiterbildung verpflichtet, mit Konzentration auf die Zielgruppe der Fach- und Führungskräfte. Es dient dazu, die Transparenz auf dem deutschen Markt der beruflichen Weiterbildung zu erhöhen. Es dient weiterhin dazu, eigenständige, rationale Verbraucherentscheidungen zu ermöglichen. Die Aktualität der in WIS eingestellten Seminare wird dadurch gewährleistet, dass terminierte Seminare automatisch nach ihrem Start aus der Suche genommen werden.

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Hamburg
Hamburg, Deutschland
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Themenkreis

Das WIS.IHK ist ein etablierter, innovativer Weiterbildungsanbieter, der sich mit Energie und Leidenschaft der Aus- und Weiterbildung Erwachsener widmet. Seit über zehn Jahren steht das WIS.IHK Teilnehmern als kompetenter und starker Partner zur Seite und unterstützt sie dabei, sich erfolgreich ins Berufsleben einzugliedern und/oder weiterzuentwickeln.


Beschreibung des Seminars

Sie erhalten einenÜberblicküber die zentralen Fragen der neuen Arbeitswelt. Zudem erfahren Sie , dass die neuen Organisations- und Führungsformen mehr zu bieten haben als Teilzeitmodelle und Work-Life-Balance.

Sie sind jung, anspruchsvoll und schnell bereit zum Wechsel, wenn es ihnen im Betrieb nicht passt. Mitarbeiter der so genannten Generation Y wollen einen guten Job und ein gutes, selbstbestimmtes Leben. Unternehmen und Führungskräfte spüren die Veränderung und stehen vor neuen Fragen: Wie gewinnen wir die begehrten jungen Arbeitskräfte? Wie halten wir sie? Was motiviert sie? Wie können wir die Zusammenarbeit anders gestalten?Antworten darauf lassen sich in den Grundprinzipien der "Neuen Arbeit" finden: Flexibilität, Autonomie, Netzwerke und Demokratisierung.


Inhalt

  • Werte und Erwartungen: Profil der Generation Y
  • Führung und die nachwachsende Generation
  • Flexibilität durch Ergebnisorientierung
  • Feedback und Fehlerkultur
  • Veränderungsdruck auf Organisationen
  • Recruiting
  • Grundprinzipien "Neue Arbeit"
  • Gestaltungsmöglichkeiten und Praxisbeispiele

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