Geprüfte Industriemeisterin / Geprüfter Industriemeister Papierverarbeitung

Bildungswerk der ostwestfälisch-lippischen Wirtschaft e. V.
In Bielefeld

4 
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Beschreibung

Personalentwicklung – ein Thema, das unaufhaltsam mit der Zeit geht und am besten noch vor der Zeit aufgegriffen werden sollte. Aus diesem Grund treffen sich Personalentwickler/innen aus Unternehmen und BOW-Bildungseinrichtungen, um von den Erfahrungen der anderen zu profitieren und künftige Trends zu diskutieren. 1990 rief das Bildungswerk der ostwestfälisch-lippischen Wirtschaft (BOW) diesen Arbeitskreis ins Leben und die Betriebe der Region zeigen sich dauerhaft interessiert.

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Bielefeld
33607, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland

Themenkreis

Die Aufgaben und die Bedeutung des Meisters als Entscheider und Verantwortlicher für die Produktion sind umfangreicher geworden. Rationellere Produktionstechniken bei ständig steigenden Qualitätsansprüchen kennzeichnen die Produktionsbedingungen in der Industrie. Entsprechend hoch sind die Anforderungen, denen der Industriemeister gerecht werden muss. Neben Führungs- und Ausbildungsaufgaben übernimmt er die Verantwortung für die Technik sowie die störungsfreie Koordination der Abläufe, für Qualitätssicherung sowie für die Sicherheit im Betrieb. Gleichzeitig hat er den technisch-organisatorischen Wandel im Betrieb mitzugestalten. Zu den erweiterten internen Aufgaben kommen zusätzliche externe wie unmittelbarer Kontakt zu Kunden und Zulieferern. Anders als die Ingenieure haben die Industriemeister den wichtigen Kontakt zur Basis. Im Lehrgang werden die Teilnehmer für die Zukunft gerüstet, auf ihre neue Aufgabe und auf die Fortbildungsprüfung zum Industrie- bzw. Fachmeister vorbereitet.
Fachrichtungsübergreifende Basisqualifikationen
? Rechtsbewusstes Handeln
? Betriebswirtschaftliches Handeln
? Anwenden von Methoden der Information, Kommunikation und Planung
? Zusammenarbeit im Betrieb
? Berücksichtigen naturwissenschaftlicher und technischer Gesetzmäßigkeiten

Handlungsspezifische Qualifikationen
Handlungsbereich Technologie der Papier- und Kunststoffverarbeitung
? Verfahrens- und Fertigungstechnik
? Prozesssteuerung
Handlungsbereich Führung und Organisation
? Personalführung
? Personalentwicklung
? Projektmanagement
? Betriebsorganisation und Kostenwesen
? Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz
? Qualitätsmanagement
Handlungsbereich Spezialisierungsgebiete
? Flexible Packstoffe und Packmittel
? Biegesteife Packstoffe und Packmittel
? Briefumschläge und Versandtaschen
? Haft- und Selbstklebeetiketten
? Hartpapierwaren und Kombidosen

zzgl. Berufs- und arbeitspädagogischer Teil (ADA gem. AEVO). Dieser Lehrgang muss separat zum Meisterlehrgang gebucht werden. Er kann bei der IHK-Akademie als Vollzeitkurs (12 Tage), Online-Kurs oder berufsbegleitender Kurs (2x Unterricht in der Woche) besucht werden. Die erfolgreiche Prüfungsteilnahme ist Zulassungsvoraussetzung zu den Handlungsspezifischen Qualifikationen.
Um einen bestmöglichen Lernerfolg möglichst aller Teilnehmer zu sichern, erwarten wir von den Lehrgangsteilnehmern die Beherrschung der nachfolgend genannten Stoffgebiete, und zwar bereits zu Lehrgangsbeginn.

Mathematik
Echte und unechte Brüche, Umformen in Dezimalzahlen und umgekehrt; Addition, Subtraktion, Multiplikation und Division beider Arten von Brüchen, Dreisatzrechnen, einfache Längen-, Flächen- und Körperberechnungen

Kommunikation/Deutsch
Grundlegende Kenntnisse der deutschen Rechtschreibung

Technologie
Fachtheoretische Inhalte der Facharbeiterprüfung.

Das BOW ist das regionale Netzwerk für Bildung und Innovation:

  • Wir schaffen Transparenz über das Kursangebot der wirtschaftsnahen Weiterbildung in Ostwestfalen-Lippe.
  • Wir erstellen eine Weiterbildungsstatistik über die Qualifizierungen innerhalb des BOW-Verbundes.
  • Wir beraten Sie im Bildungssch€ck-Verfahren, zur Bildungsprämie und zur beruflichen Entwicklung.
  • Wir führen Foren zu innovativen Themen der Personalentwicklung durch.
  • Wir organisieren Arbeitskreise für PersonalentwicklerInnen aus Unternehmen und BOW-Mitgliedseinrichtungen und verleihen den BOW-Preis für beste Personalentwicklung in OWL .


BOW-Programm 1. Halbjahr 2016