Gesprächsführung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement

Technische Akademie Wuppertal
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  • Seminar
  • Wuppertal
  • Dauer:
    1 Tag
Beschreibung

Zum Seminar Gesprächsführung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) soll die Betroffenen bei der Wiederherstellung ihrer Arbeitsfähigkeit und dem Erhalt ihres Arbeitsplatzes unterstützen. Wichtig für diesen Prozess ist die Mitwirkung des Mitarbeiters. In einem Gespräch mit dem BEM-Team muss er/sie auch über sehr persönliche Themen sprechen. Aufgabe des Teams ist es, eine Gesprächsatmosphäre herzu­stellen, in der das möglich ist. Gleichzeitig gilt es aber auch, im Gespräch bestimmte Ziele zu erreichen. Zusätzliche Herausfor­derungen ergeben sich für das Team dadurch, dass es im Gespräch schnell auch zu belastenden Situationen kommen kann, die es zu lösen gilt. In diesem Training lernen sie, BEM-Gespräche sensibel und ziel­führend zu gestalten, damit der Prozess für alle Beteiligten ein Erfolg wird – auch langfristig! Als Übungssituationen werden neben Fallbeispielen auch die individuellen Situationen der Teil­nehmer gewählt. Dadurch ist eine möglichst hohe Authentizität und Realitätsnähe möglich.

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auf Anfrage
Wuppertal
Hubertusallee 18, 42117, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Themenkreis

Seminarinhalt: Gesprächsführung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement

  1. Gespräche im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
    • Bedingungsgefüge der beruflichen Eingliederung:
      • Person
      • Arbeitsbedingungen
      • Erwartungen
    • Relevante Kompetenzfaktoren für die berufliche Eingliederung
    • Qualitätskriterien und Herausforderungen im BEM-Gespräch
    • Die salutogenetische Perspektive
  2. Grundlagen einer bedachtsamen Kommunikation
    • Schaffen einer vertrauensvollen Atmosphäre
    • Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen
    • Aufbau von Vertrauen und Sympathie
    • Das „Gesprächshaus“ – emotionale Situationen entschärfen
  3. Erfolgreiche Eingliederungsgespräche
    • Struktur eines Eingliederungsgesprächs
    • Zielsetzungen aus Sicht des Unternehmens
    • Arbeitsfähigkeit und Potenziale klären
    • Unterstützungsbedarf klären
    • Handlungsoptionen entwickeln
    • Motivation im Gespräch fördern
    • Tragfähige Vereinbarungen treffen
  4. Umgang mit der eigenen Betroffenheit
    • Die drei Engel auf der Schulter des BEM-Teams nicht zu Teufeln werden lassen
    • Mit der eigenen Betroffenheit umgehen und sich abgrenzen


Diese Veranstaltung ist mit 14 Stunden für die CDMP Weiterbildung anerkannt.

Zusätzliche Informationen

Lesetipp:

Sie möchten mehr erfahren? Unter www.taw.de/afpu/fachartikel finden Sie einen Artikel des Referenten zum Thema - mit praxisnahen Anregungen und Hinweisen!


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