Gestaltung von Veränderungsprozessen

Contrain GmbH
Inhouse

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  • Seminar
  • Anfänger
  • Inhouse
Beschreibung

Ziel ist immer, die Veränderungsbereitschaft zu stärken, die Motivation der Mitarbeiter zu erhalten und die Widerstände gegen Veränderung so klein wie möglich zu halten. In vielen Unternehmen haben wir unternehmensinterne Prozessbegleiter ausgebildet, die den Veränderungsprozess aktiv unterstützen.
Gerichtet an: Andererseits neigen Menschen dazu, in Gewohntem zu verharren und bisher bewährte Verhaltensweisen beizubehalten. Änderungsmanagement wirkt darauf hin, die vom Wandel betroffenen Menschen für die sachlich notwendigen Veränderungen zu gewinnen und die Lücke zwischen intellektueller Einsicht und emotionalem Widerstand zu schließen.

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Themenkreis

In immer kürzer werdenden Abständen verändern sich Märkte, soziale Rahmen-bedingungen, Technologien und auch Wertvorstellungen. Damit sind alle Unternehmen gezwungen, sich den Gegebenheiten anzupassen und das heißt immer Veränderung durch ein eigenes Agieren oder durch Reagieren auf Einflüsse von außen.


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