Gesundheitsmanagement

Kompaktseminar Gesundheitsmanagement: integrative Gesundheitsförderung und Prävention am Arbeitsplatz

Das Seminar beinhaltet die Wissensvermittlung über die erfolgreichen Strategien, Methoden und Instrumente des Betrieblichen Gesundheitsmanagements als integratives Projektmanagement der Betrieblichen Gesundheit

Die Inhalte reichen von den Theoriegrundlagen über die Vernetzungsmöglichkeiten der unterschiedlichen Gesundheitsakteure im Unternehmen bis hin zu erfolgreichen Umsetzungsbeispielen.

Inhalt:

Die Prävention und Gesundheitsförderung rückten in den letzten wenigen Jahren immer weiter in den Mittelpunkt der öffentlichen, politischen und vor allem wirtschaftlichen Debatte.

Aufgrund der erzielten Erfolge sowohl für die Gesundheit der einzelnen Mitarbeiter als auch für die Funktionsfähigkeit der Unternehmen haben sich die Ansätze schnell zu wirksamen Strategien in der Unternehmensführung entwickelt.

Gleichwohl stellt sich wie in allen anderen schnell gewachsenen Bereichen die Frage, wie man nach den anfänglichen Erfolgen die Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung dauerhaft und mit nachhaltiger Wirkung in die Unternehmensstrukturen implementieren kann.

Nicht nur kleine, sondern auch große Unternehmen scheitern häufig bei der Umsetzung nachhaltig wirksamer Projekte aufgrund der fehlenden Transparenz von Entscheidungsprozessen und der fehlenden Vernetzung notwendiger Akteure. Imageverluste und unnötige Fehl- und Folgekosten sind die Ergebnisse.

1. Block – Grundlagenwissen

• Definition der Begrifflichkeiten
• Handlungsfelder, Indikationen, Rechtsansprüche und Rechtsräume des Gesundheitsmanagement (Arbeitgeber- und Arbeitnehmerperspektive)
• Akteure im integrativen Betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Typologie von Managementprozessen in der Betrieblichen Gesundheitsförderung
• Struktur und Organisation verhaltens- und verhältnispräventiver Prozesse

2. Block – Strategiekompetenz

• Voraussetzungen für erfolgreiche Managementprozesse in der Gesundheitsförderung
• Zielstellungen im Gesundheitsmanagement (Gesundheit vs. Marketing vs. Recht vs. Personalmanagement)
• Strategien, Ansätze und Instrumente des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (Verhaltens- und Verhältnisorientierung)

3. Block – Handlungskompetenz

• Anwendung in konkreten Themen der beruflichen Praxis

Bildungsziel:

• Vermittlung der Begrifflichkeiten und Prozessmerkmale
• Anforderungen, Ziele und Grenzen
• Vermittlung prozess- & zielorientierter Strategiekompetenzen in der verhaltens- & verhältnisorientierten Gesundheitsförderung
• Sensibilisierung für psychologische, soziale und rechtliche Fragestellungen und Kompetenzen innerhalb der Managementprozesse
• Steigerung der Handlungskompetenz für alltagstaugliche physio-psycho-soziale Managementprozesse der Betrieblichen Gesundheitsförderung
• Steigerung der Reflexionsfähigkeit und Verbesserung der Führungs- / Feedbackkompetenz